İş Hukuku

İşçi Avukatı

İşçi avukatı, işçinin menfaatlerini korumak ve dava sürecinde ona rehberlik etmekle yükümlüdür. Öte yandan, iş avukatı, çalışırken sahip olunan haklar, işten ayrılma süreci ve sonrasında talep edilebilecek haklar hakkında bilgi almak amacıyla da danışılabilmektedir. 

İş Avukatı Ne Yapar?

İş mahkemesi avukatı, işçi ve işveren arasındaki iş hukuku çerçevesinde ortaya çıkan tüm anlaşmazlıkları çözmeye yardımcı olmaktadır. Bu avukatların temel görevleri ise aşağıdaki şekilde sıralanmaktadır. 

İş Sözleşmeleri Hazırlığı ve İncelenmesi

İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin hazırlanması veya mevcut sözleşmelerin gözden geçirilmesinde rol oynar. Bu sözleşmelerde tarafların hak ve yükümlülükleri açıkça belirlenir ve hukuki normlara uygun şekilde düzenlenir.

Haksızlık ve Uyuşmazlık Çözümleri

İşten haksız çıkarılma, maaş alacakları, mobbing, fazla mesai gibi konularda çıkan hukuki sorunlar, iş hukuku avukatının uzmanlık alanıdır. Bu tür durumlarla ilgili olarak, işçi hakları avukatı müzakereler yaparak veya hukuki yollarla çözüm sunar.

Tazminat Davaları

İş davası avukatı, aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatları gibi işçi haklarının ihlali durumunda, avukatlık hizmeti sağlayarak müvekkillerinin alacaklarını elde etmelerine yardımcı olur.

Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmeleri

İş davalarına bakan avukatlar, sendikal faaliyetlerde karşılaşılan hukuki sorunlarda da yol gösterici bir rol üstlenir ve sendikal haklar, toplu iş sözleşmeleri ve grev hakları gibi konularda danışmanlık ve temsil sağlar. .

Danışmanlık ve Uyumluluk

İşçi mahkemesi avukat hizmetleri, işverenlere, çalışanlarının haklarını ihlal etmeyecek şekilde yasal uyum sağlamaları konusunda rehberlik niteliğinde danışmanlık da sağlamaktadır. 

İş Avukatı Nasıl Seçilir?

İşçi ya da işveren olarak haklarınızı koruyabilmek için işci avukatı seçimi çok önemli bir karardır. Doğru avukatı tercih etmek, sizi maddi ve manevi birçok zorluktan koruyabilir. Dolayısıyla bu hususta en iyi iş mahkemesi avukatları seçilirken dikkate almanız gereken bazı faktörler aşağıdaki şekildedir:

• Alan Uzmanlığı: İş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat seçmek önemlidir. Avukatın, iş hukuku mevzuatına, uygulamalarına ve güncel gelişmelere hakim olması gereklidir.
• Deneyim: Avukatın, iş mahkemelerinde birçok davayı başarılı bir şekilde sonuçlandırmış olması, sürecin verimli geçmesini sağlar.
• Referanslar: Avukatın önceki davalarından alacağınız referanslar, onun güvenilirliğini ve profesyonelliğini değerlendirebilmenize yardımcı olacaktır.
• Görüşme: İlk görüşmede, avukatın uzmanlık alanı, deneyimi ve yaklaşım tarzı hakkında bilgi edinmelisiniz. Aynı zamanda, avukatın ücret politikası ve iletişim tarzını da gözden geçirmelisiniz.
• Danışmanlık: Danışmanlık ücretleri ve diğer maliyetler hakkında net bilgi almak da sonraki aşamalarda büyük sorunlarla karşılaşmamak açısından oldukça önemlidir.
• Etkili İletişim: Avukatın iletişim becerilerinin ve diksiyonunun güçlü olması, sizinle etkili bir şekilde iletişim kurmasına yardımcı olur. Dolayısıyla bu durum, davanın her aşamasında daha verimli bir işbirliği sağlamaktadır. 

İş Hukuku Avukatının İşverenler İçin Faydaları

En iyi is hukuku avukati hizmetlerinin işverenler için sunduğu faydalar genel hatlarıyla aşağıdaki şekilde sıralanmaktadır:

• Yasal Uyum: İş hukuku avukatları, işletmelerin insan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının geçerli yasal düzenlemelere uygun olmasını temin eder.
• Risk Yönetimi: Potansiyel hukuki tehditleri belirler ve bu risklerin etkisini azaltacak stratejiler geliştirir.
• Maliyet Kontrolü: Hukuki anlaşmazlıkları erken aşamalarda çözerek, uzun ve pahalı dava süreçlerinden kaçınılmasına yardımcı olur.
• İşveren Markası: Adil ve yasal işlemlerle şirketin itibarını korur, bu da nitelikli iş gücünü çekmek ve tutmak için kritik öneme sahiptir.

İş Hukuku Avukatının Çalışanlar İçin Faydaları

İş hukuku avukatları aynı zamanda çalışanlar için de önemli avantajlar sunmaktadır. Bu avantajlardan başlıca olanları ise aşağıdaki şekilde açıklanmaktadır:

• Hak Savunuculuğu: Çalışanların yasal haklarını korur ve gerektiğinde bu hakları hukuki yollarla savunur.
• Bilgilendirme: Çalışanlara iş hukuku alanındaki hak ve yükümlülükleri hakkında detaylı bilgi verir.
• Adil Muamele: İşyerinde ayrımcılık veya mobbing gibi olumsuz durumlarla karşılaşıldığında hukuki destek sağlar.
• Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumlarında, çalışanların hak ettikleri tazminatları almaları için gerekli mücadelenin verilmesini sağlar.
• Uyuşmazlıkların Çözümü: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların dostane ya da yasal yollarla çözülmesine yardımcı olur.

İşçi Avukatı Hangi Davalara Bakar?

İş kazasına bakan avukatlar, işçilerin haklarını korumak ve onları yasal süreçlerde temsil etmek amacıyla çeşitli davalarla ilgilenirler. Bu davalar arasında ihbar ve kıdem tazminatları, fazla mesai, hizmet tespiti, kötüniyet tazminatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, işe iade ve ödenmeyen veya eksik ödenen ücretler yer alır.

Göz atın: İş Kazası Tazminat Hesaplama

İhbar Kıdem Tazminatı Davaları

İhbar ve kıdem tazminatı davaları, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçilerin hak ettikleri tazminatları almak için açılır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde gerekli bildirim süresine uyulmadığında talep edilirken, kıdem tazminatı, belirli bir süre çalışan işçilerin işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir tazminattır.

Fazla Mesai Davaları

Fazla mesai davaları, işçilerin yasal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştıkları fakat buna karşılık ödeme almadıkları durumlarda açılmaktadır. Bu davalar, aynı zamanda fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi ve işçinin emeğinin karşılığını gerektiği şekilde alması için açılmaktadır.

Hizmet Tespit Davaları

Hizmet tespit davaları, sigortasız bir şekilde çalıştırılan veya sigorta primleri eksik yatırılan işçilerin çalışma sürelerinin ve sigortalılık durumlarının tespit edilmesi için açılmaktadır. Dolayısıyla, bu davalar, işçilerin sosyal güvenlik haklarının korunması açısından da oldukça önemlidir.

Kötüniyet Tazminat Davaları

Kötüniyet tazminatı, iş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi durumunda, belirli şartlar sağlandığında talep edilebilmektedir. Dolayısıyla, belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin bu tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin kötü niyetle sonlandırılması gerekir.

İşçi ve İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklarla İlgili Davalar

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar, iş sözleşmelerinin yorumlanması, uygulanması veya ihlali gibi konularda ortaya çıkar ve bu davalar, işçi haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla açılır.

İşe İade Davaları

İşe iade davaları, haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılan işçilerin eski işlerine geri dönmek amacıyla açtıkları davalardır. Mahkeme, işten çıkarılmanın geçersiz olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine karar verebilir.

Ödenmeyen veya Eksik Ödenen Ücretlere İlişkin Davalar

Ödenmeyen veya eksik ödenen ücretlere ilişkin davalar, işverenin işçiye hak ettiği maaş, ikramiye veya diğer ödemeleri yapmadığı durumlarda açılır. Dolayısıyla, işçinin emeklerinin karşılığını tam olarak ve zamanında almasını sağlamak bu davaların başlıca amaçları arasındadır.

İş Hukuku Avukatı Danışmanlık Hizmetleri

İş hukuku avukat hizmetleri, hem işverenlere hem de çalışanlara yönelik kapsamlı danışmanlık hizmetleri sunarak, iş ilişkilerinin yasal bir çerçevede düzenlenmesine katkı sağlar. İşverenler için, iş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve güncellenmesi konularında rehberlik yaparlar. Böylece, sözleşmelerin mevcut yasal düzenlemelere uygunluğu sağlanır ve olası hukuki riskler minimize edilir.

Çalışanlar için ise, iş hukuku avukatları, iş sözleşmelerinin hak ve yükümlülükler açısından değerlendirilmesinde danışmanlık sunar. İşten çıkarılma, mobbing, fazla mesai ücretleri gibi konularda çalışanları yasal hakları hakkında bilgilendirir ve gerektiğinde hukuki süreçlerde temsil ederler. Böylece, çalışanların haklarının korunmasını ve adil bir çalışma ortamının sağlanmasını desteklerler.

İşçi Avukatı Ücreti Ne Kadar?

İş mahkemesi avukatı ücretleri, birkaç faktöre bağlı olarak değişkenlik gösterir. Bu faktörler arasında avukatın deneyimi, davanın karmaşıklığı, süresi ve hizmetin kapsamı yer alır. Türkiye’de avukatlık ücretleri, genellikle sabit ücret ya da başarıya dayalı (yüzdelik) ücret şeklinde belirlenir. Sabit ücret, avukatın dava süreci boyunca alacağı önceden belirlenmiş net ücreti ifade ederken, başarıya dayalı ücret, kazanılan tazminatın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. Bu oran genellikle %10 ile %25 arasında değişir ve Türkiye Barolar Birliği’nin düzenlemeleri doğrultusunda %25’i geçemez.

Dolayısıyla, İzmir iş avukatı ve işçi avukatı İstanbul hizmetlerine yönelik iş hukuku davalarında avukatlık ücretleri hakkında daha detaylı bilgi almak ve size özel bir değerlendirme yapılmasını sağlamak için bizimle ile iletişime geçebilirsiniz. Web sitemizde yer alan işçi mahkemesi danışma hattı üzerinden Çözüm Avukatlık işçi avukatı hizmetleri hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.