İş Kazası Avukatı Telefon Numarası & İletişim

İş Kazası Avukatı Nedir?

İş kazası avukatı özellikle iş yerinde yaşanan kazalarda, işçinin hakkını savunan avukattır. İş kazalarında özellikle kazaya uğrayan işçinin hakkıyla ilgili çalışmalar yapan iş kazası avukatı, olası iş kazalarında yaşananlarla ilgili çalışma yapar. Önlemler alınmış mı, ne gibi çalışmalar yapılmış, ihmal var mı gibi pek çok sorunun çözümünde işçinin haklarını savunur. İş kazası avukatı, işyerinde meydana gelen kazalar sonucu ortaya çıkan hukuki sorunları çözmek ve mağdurların haklarını korumak konusunda uzmanlaşmış bir avukat olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunlara ek olarak iş kazası sonucu ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözülmesine yardımcı olur.

İş Kazası Avukatı Ne İş Yapar?

İş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi haklarını yasal yollarla koruyan ve dava sürecini yürüten hukuk uzmanıdır.

İş kazası avukatları, kazanın hukuken iş kazası sayılıp sayılmadığını analiz eder, işverene karşı açılacak davaları planlar ve SGK başvuru sürecini takip eder. İş kazası sonucu oluşan maluliyet, geçici iş göremezlik, ölüm ya da destekten yoksun kalma gibi durumlarda tazminat hesaplamaları yapar ve müvekkilin lehine olacak şekilde talepte bulunur.

İş hukuku avukatının temel görevlerinden biri de, kusur oranını ispatlamak için delil toplamak ve bilirkişi raporlarını analiz etmektir. Kamera kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları gibi belgeler toplanarak illiyet bağı kurulur. Gerektiğinde işverenle uzlaşma süreci yönetilir veya mahkeme aracılığıyla çözüm sağlanır.

İş kazası avukatı aynı zamanda müvekkiline tüm süreç boyunca rehberlik eder. Hangi belgelerin ne zaman toplanacağı, hangi kurumlara başvuru yapılacağı, hangi dava türlerinin açılması gerektiği gibi konularda strateji geliştirir. Ayrıca SGK’nın reddettiği dosyalarda iş kazası tespit davası açarak hakların geri kazanılmasını sağlar.

İş Kazası Avukatı ile Tazminat Miktarı Artar mı?

İş kazası avukatı ile çalışmak, tazminat miktarının artmasını sağlayabilir çünkü avukat, tüm yasal hakların eksiksiz talep edilmesini ve maksimum kusur oranının ispatını sağlar.

Tazminat miktarı; işçinin yaşı, mesleği, gelir düzeyi, maluliyet oranı ve işverenin kusuru gibi unsurlara bağlı olarak hesaplanır. Bu hesaplama teknik bilgi gerektirdiğinden, hatalı beyanlar veya eksik belgeler nedeniyle işçiye eksik ödeme yapılabilir. Avukat, bu riskleri ortadan kaldırmak için uzman bilirkişilerle çalışarak dosyayı eksiksiz hazırlar. Ayrıca birçok iş kazası mağduru, yalnızca SGK tarafından yapılan ödemelerle yetinmekte ve işverene karşı dava açmamaktadır. Oysa avukat, müvekkil adına manevi tazminat, bakıcı gideri, kazanç kaybı gibi birçok kalemde ayrıca talepte bulunur. Bu talepler toplam tazminat miktarını ciddi oranda arttırır.

Avukat desteği ile mahkemeye sunulan kusur oranı itirazları, bilirkişi raporlarındaki hataların düzeltilmesi ve tanık ifadelerinin doğru sunumu sayesinde, işverenin kusur oranı daha yükselir. Bu da doğrudan işçinin alacağı tazminat miktarını etkiler. Özellikle ölüm, kalıcı sakatlık ve yüksek iş gücü kaybı durumlarında, iş kazası avukatı ile çalışmak tazminatın hem miktarını arttırır hem de tahsil süresini ciddi şekilde kısaltır. Profesyonel hukuk desteği, işçinin maddi geleceğini güvence altına alır.

İş Kazası Davalarında Avukat Tutmak Zorunlu mudur?

İş kazası davalarında avukat tutmak yasal olarak zorunlu değildir; ancak dava sürecinin sağlıklı işlemesi ve hak kayıplarının önlenmesi açısından avukat desteği büyük önem taşır.

Türk hukuk sistemine göre, iş kazasına ilişkin tazminat veya SGK tespit davaları bireysel olarak açılabilir. Fakat iş kazası davaları, hem sosyal güvenlik mevzuatına hem de borçlar hukuku ve iş hukukuna dayandığı için karmaşık bir süreçtir. Bu nedenle teknik hata yapılması, davanın reddine veya tazminat miktarının düşük kalmasına yol açabilir. Avukat desteği olmadan açılan davalarda en sık karşılaşılan sorunlar; eksik belge sunumu, kusur oranının yeterince ispatlanamaması, delil yetersizliği, dava süresinin gereksiz uzaması ve itiraz haklarının zamanında kullanılmamasıdır. Bu eksiklikler, işçinin maddi ve manevi olarak zarar görmesine neden olabilir.

Avukatla çalışmak, sürecin sadece dava kısmıyla değil aynı zamanda SGK bildirimleri, bilirkişi raporlarına itiraz, karşı tarafla uzlaşma görüşmeleri gibi tüm adımlarının uzmanlıkla yürütülmesini sağlar. Avukat tutmak zorunlu olmasa da, hak kaybı yaşamamak ve daha yüksek tazminat almak için profesyonel temsil önerilir.

İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İş kazası avukatı seçerken, iş hukuku ve tazminat davaları konusunda uzmanlaşmış, tecrübeli ve referans sahibi bir avukat tercih edilmelidir.

İş kazası davaları hem SGK mevzuatını hem de Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nu kapsayan teknik süreçler içerdiğinden, genel hukuk bilgisi yeterli değildir. Bu alanda çalışan bir avukat, maluliyet oranı tespiti, kusur oranı değerlendirmesi, bilirkişi raporlarına itiraz, süreç takibi gibi özel alanlarda uzman olmalıdır.

Avukatın daha önce sonuçlandırdığı benzer davalara dair referansları, müvekkil yorumları ve mahkeme karar örnekleri incelenmelidir. Bu belgeler, avukatın deneyim düzeyini gösterir. Ayrıca baroya kayıtlı olup olmadığı ve disiplin cezası bulunup bulunmadığı da kontrol edilmelidir.

İş kazası dosyaları, yıllarca sürebilecek süreçler olduğundan iletişimi güçlü, süreç hakkında düzenli bilgilendirme yapan ve müşteri odaklı çalışan bir avukat tercih edilmelidir. Dava sürecinde tüm aşamaların hukuka uygun ve zamanında yapılması için aktif takibi önemlidir.

Avukatlık ücretinin şeffaf ve yasal sınırlara uygun şekilde belirlenmesi de kritik önemdedir. Avukatlık Kanunu madde 164 gereği belirlenen oranlar dışında, gizli masraflar olmamalıdır. Bu yüzden yazılı sözleşme yapılması ve ücret kalemlerinin net olarak belirtilmesi gerekir.

İş Kazası Avukatının Faaliyet Alanları

• Maddi Tazminat Talepleri
• Manevi Tazminat Talepleri
• Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
• Geçici İş Göremezlik Tazminatı
• Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
• İş Kazası Sonucu Ölüm Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
• İşverenin Sorumluluğu ve Kusur Tespiti
• İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinden Doğan Davalar
• Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Yaralanmalar
• İş Kazası Sonrası İşverenle Uzlaşma Görüşmeleri
• Mobbing Davaları

İş Kazası Avukat Ücretleri 2026

Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesi gereği, avukat ile müvekkili arasında yapılan vekalet sözleşmesi kapsamında, konusu para olan davalarda avukatlık ücreti dava değerinin en az %15’i ve en fazla %25’i olarak belirlenebilir.

Ancak, bu oran avukat ile müvekkil arasında serbestçe belirlenen sözleşmeli ücret için geçerlidir. Eğer bir sözleşme yoksa, mahkemeler veya baro tarafından belirlenen asgari ücret tarifesi uygulanır. Bu asgari tarife, her yıl barolar tarafından belirlenen “Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi” ile düzenlenir.

Bu bağlamda, iş kazası davalarında avukatlık ücreti şu şekilde hesaplanabilir:

• 2026 yılı Barolar Birliği tarifesine göre iş kazası davalarında asgari ücret:
  • Değeri parayla ölçülebilen davalar için: 70.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı – % 25
  • Değeri parayla ölçülemeyen davalar için: 70.000 TL

Ancak, müvekkil ile avukat arasında yapılan bir sözleşme varsa, avukatlık ücreti dava değerinin %15 ila %25’i arasında değişebilir. Bu oran tarafların anlaşmasına bağlı olarak belirlenir ve kanunen belirlenen sınırlar içinde kalmalıdır.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, sigortalının iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyeti sırasında meydana gelen, bedenen ya da ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. İş kazası, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle başka bir yere gönderildiğinde, iş yerine geliş-gidiş sırasında işveren tarafından sağlanan araçta veya sigortalının yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple meydana gelebilir.

İşveren, iş kazasını SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür, aksi halde idari para cezası uygulanır. İş kazasına uğrayan işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alabilir, işverenin kusuru varsa tazminat davası açabilir. İş kazası sonucu ölüm gerçekleşirse, işçinin ailesine ölüm aylığı bağlanabilir. İş güvenliği tedbirlerine uyulması, iş kazalarının önlenmesinde büyük rol oynar.

İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

İş kazası geçiren işçi, sağlık yardımları, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği, maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı gibi haklara sahiptir.

Kazanın SGK tarafından iş kazası olarak tanınması halinde, işçi öncelikle tedavi ve sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı kazanır. Tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır. İş göremezlik süresi boyunca da geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bu ödenek, işçinin sigorta primine esas kazancının belirli bir oranı üzerinden hesaplanır.

Sürekli sakatlık (maluliyet) oluştuğunda işçi, maluliyet oranına göre sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanır. İşçinin meslekte kazanma gücündeki azalma %10’un üzerindeyse, bu gelir bağlanır. Ayrıca, işçinin bakıma muhtaç olması halinde bakıcı gideri tazminatı da gündeme gelir.

İş kazasında işverenin kusuru bulunuyorsa, işçi hem maddi hem de manevi tazminat davası açabilir. Bu davalar sayesinde hem gelir kaybı hem de psikolojik zararlar telafi edilebilir. İş kazası sonucu ölüm meydana gelirse, işçinin yakınları ölüm aylığı ve destekten yoksun kalma tazminatı alma hakkına sahiptir.

İş kazası sonrası işçinin çalışma gücünü tamamen kaybetmesi veya çalıştığı pozisyonda devam edememesi halinde, yeniden işe yerleştirme veya başka bir göreve kaydırılma hakkı da doğabilir. Bu durum İş Kanunu ve SGK düzenlemeleri kapsamında değerlendirilir.

İş Kazası Sonrası İlk Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazası sonrası yapılması gerekenler özellikle sağlık ve hukuki açıdan çok önemlidir. Düzgün ve sağlıklı bir şekilde ilerleyen süreç ile birlikte söz konusu haklar yerini bulmaktadır. Lakin sürecin sağlıklı ilerlemesi için ilk olarak yapılması gerekenleri şöyle listeleyebiliriz;

• Acil Tıbbi Yardım Sağlayın: İlk olarak, kazazedeye hemen tıbbi yardım sağlayın. Acil bir durumda ambulans çağırın veya en yakın sağlık kuruluşuna başvurun.
• Kazayı Belgelendirin: Olayın ayrıntılarını ve kazanın meydana geldiği koşulları belgeleyin. Fotoğraflar çekin, kaza raporu hazırlayın ve tanık ifadelerini toplayın.
• İşvereni Bilgilendirin: Kazayı derhal işverene bildirmeniz gerekmektedir. İşveren, gerekli yasal bildirimleri yapmalı ve kazanın kayıtlarını tutmalıdır.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna Bildirin: Eğer işyerinizde bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu varsa, kazayı bu kurula bildirin. Kurul, kazanın nedenlerini araştıracak ve önleyici tedbirler alacaktır.
• Sigorta Başvurusu Yapın: İş kazası sonucu oluşan zararların tazmini için iş kazası sigortası başvurusu yapın. Sigorta şirketine kazayı ve sağlık durumunu bildirin.
• Hukuki Destek Alın: İş kazası nedeniyle tazminat talebi ve diğer hukuki süreçler için profesyonel destek alın. Avukat, haklarınızı koruyarak sürecin düzgün işlemesini sağlar.
• Raporlar ve Dokümantasyon: Tıbbi raporlar, iş gücü kaybı ve diğer zararlara dair belgeleri toplamak ve saklamak önemlidir. Bu belgeler, tazminat taleplerinizde kullanılacaktır. İş kazalarında bu süreçleri sağlıklı yönetebilmek adına İşçi avukatı ile görüşebilir ve daha detaylı bilgiler alabilirsiniz. Sürecin güçlü bir şekilde ilerlemesi için profesyonel destek almak sizi oldukça rahatlatacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat davası nasıl açılır sorusunun cevabında pek çok nokta var. Bu noktaları sizin için maddeler halinde yazdık ve süreç hakkında bilgiler sağladık. İş kazası tazminat davası açma aşamaları şu şekildedir;

• Kazayı Belgelendirin: Öncelikle kazanın ayrıntılarını ve sonuçlarını belgeleyin. Tıbbi raporlar, kaza raporları, işyerindeki olayla ilgili belgeler ve diğer destekleyici materyaller toplayın.
• İşvereni Bilgilendirin: Kazayı işvereninize bildirin ve iş kazası raporunu hazırlamasını sağlayın. İşveren, gerekli yasal bildirimleri yapmalıdır.
• Sigorta Şirketine Başvurun: İş kazası sigortası kapsamında tazminat talebinde bulunun. Sigorta şirketine kazanın detaylarını ve sağlık durumunu bildirin.
• Hukuki Danışmanlık Alın: Bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alın. Avukat, tazminat davasının nasıl açılacağı, hangi belgelerin gerekli olduğu ve sürecin nasıl ilerleyeceği konusunda rehberlik eder.
• Dava Dilekçesi Hazırlayın: Avukatınızın yardımıyla, tazminat talebinizi içeren bir dava dilekçesi hazırlayın. Dilekçede, kazanın neden olduğu zararlar, tazminat talepleri ve kanıtlar detaylı bir şekilde belirtilmelidir.
• Mahkemeye Başvurun: Hazırladığınız dilekçeyi ve gerekli belgeleri yetkili mahkemeye teslim edin. İş kazası davaları genellikle asliye hukuk mahkemelerinde görülür.
• Mahkeme Süreci: Mahkemede, tazminat taleplerinizin gerekçelerini ve delillerinizi sunun. Mahkeme, kazanın sonuçlarını değerlendirip karar verecektir.
• Sonuç ve İcra: Mahkemenin kararının ardından, belirlenen tazminatın ödenmesini takip edin. Kararın icrası ve tazminatın alınması sürecini gözlemleyin.

İş kazaları davalarında süre çok önemlidir. Mümkün mertebe zamanında girişimde bulunmak bu konuda pek çok hakkınızı sağlıklı bir şekilde savunmanızı sağlayacaktır. Bu yüzden sürelerle ilgili bilgiler ve diğer detaylar için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Çözüm Hukuk Bürosu bu konuda uzman ekibiyle birlikte İş kazası avukatı hizmeti sunmakta ve sizlere optimum çözümler sağlamaktadır.

İş Kazası Sonrası Sağlık Giderleri Nasıl Karşılanır?

İş kazası sonrası sağlık giderleri genellikle iş veren tarafından ve sigorta tarafından karşılanır. Bu süreçte işverenin ve sigorta şirketinin yaklaşımı çok önemlidir. Tabii siz zamanında bildirim yapmalı ve hızlı aksiyon almalısınız. Bu noktada avukat desteği ile süreci hızlandırabilir ve bütün haklarınızı savunabilirsiniz.  İş kazalarında avukatın rolü oldukça büyüktür. Süreci sağlıklı iletmenizi ve sonuca çok daha gerçek ve doğru noktalarla ulaşmanızı sağlar.

İş Kazasında Maluliyet Oranının Tespiti Nasıl Yapılır?

İş kazası sonucu kalıcı bedensel veya ruhsal hasar oluşması durumunda, maluliyet oranı SGK tarafından belirlenir. Sigortalı, tedavi sürecinin tamamlanmasının ardından SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelere sevk edilir ve burada sağlık kurulu tarafından çalışma gücündeki kayıp oranı tespit edilir. Hazırlanan rapor SGK Merkez Sağlık Kurulu’na gönderilir ve nihai maluliyet oranı burada değerlendirilir. Çalışma gücü kaybı oranı %10 ve üzerinde ise sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Maluliyet oranına itiraz edilmesi halinde, işçi raporun düzeltilmesi için SGK’ya başvurabilir veya İş Mahkemesi’nde dava açarak oranının yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Maluliyet oranı, işçinin alacağı tazminat ve maaş miktarını doğrudan etkilediğinden, hukuki sürecin dikkatle takip edilmesi önemlidir.

İş Kazalarında Geçici İş Göremezlik Tazminatı

İş kazası nedeniyle iş gücünü geçici olarak kaybeden sigortalıya, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödeme, iş kazasının ardından sigortalının sağlık kuruluşlarından iş göremezlik raporu alması ve işverenin bu durumu SGK’ya bildirmesi ile başlatılır. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin son üç aylık prime esas kazancının günlük brüt tutarının üçte ikisi olarak hesaplanır ve iş göremezlik süresince ödenir. Sigortalının yatarak tedavi görmesi durumunda ödeme oranı günlük kazancın yarısına düşer. Ödeme, iş göremezlik süresi boyunca devam eder ve işçi tekrar çalışmaya başladığında sona erer. İş kazası nedeniyle iş göremezlik ödeneği alan işçinin, işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı saklıdır.

İş Kazalarında Sürekli İş Göremezlik Tazminatı

İş kazası sonucu sigortalının çalışma gücünü kalıcı olarak kaybetmesi halinde, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sürekli iş göremezlik, tam veya kısmi olarak ikiye ayrılır. Tam iş göremezlik, sigortalının meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumudur ve prime esas kazancının %70’i oranında sürekli iş göremezlik geliri ödenir. Kısmi iş göremezlikte ise çalışma gücü kayıp oranına göre belirlenen bir oran üzerinden gelir bağlanır. Maluliyet oranı, yetkili hastanelerden alınan sağlık kurulu raporuna dayanarak SGK Merkez Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. İşçi, belirlenen maluliyet oranına itiraz edebilir veya İş Mahkemesi’nde dava açarak oranının yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri dışında, işçi işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir.

İş Kazalarında Bakıcı Gideri Tazminatı

İş kazası sonucu sigortalının bedensel veya zihinsel yetilerini ağır derecede kaybetmesi ve günlük yaşamını başkasının yardımı olmadan sürdürememesi durumunda, bakıcı gideri tazminatı talep edilebilir. SGK, sürekli iş göremezlik geliri bağlarken, sigortalının başkasının bakımına muhtaç olup olmadığını belirlemek için sağlık kurulu raporunu esas alır. Eğer işçi kendi ihtiyaçlarını tek başına karşılayamıyorsa, “başkasının sürekli bakımına muhtaçtır” ibaresi bulunan rapor doğrultusunda bakıcı gideri tazminatı hesaplanır. Bu tazminat, işçinin bakımı için yapılan gerçek giderleri ve ileride oluşacak masrafları kapsar. İşçi, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alsa bile, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak bakıcı giderlerini talep edebilir. Tazminat miktarı, bakıcının ücreti, bakım süresi ve işçinin yaşam beklentisi dikkate alınarak hesaplanır.

İş Kazalarında Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş kazası tazminatı, kazanın işçide yarattığı zarar, maluliyet oranı ve işverenin kusur durumu dikkate alınarak hesaplanır. Maddi tazminat hesaplamasında, işçinin yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, gelir düzeyi ve aktif çalışma süresi göz önünde bulundurulur. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin raporlu olduğu günler için günlük kazancının üçte ikisi üzerinden hesaplanır. Sürekli iş göremezlik tazminatı ise çalışma gücündeki kayıp oranına göre belirlenir ve işçiye SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Manevi tazminat hesaplamasında, kazanın işçiye verdiği fiziksel ve psikolojik zararlar ile hayat kalitesindeki düşüş değerlendirilir. Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, işçinin destek olduğu yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İş kazası tazminat miktarı, bilirkişi incelemesi ve mahkeme kararıyla kesinleşir.

En Fazla İş Kazası Meydana Gelen İller (2024)

📌 Öne Çıkan Veriler:

• En fazla iş kazası geçiren sigortalı İstanbul’da (148.059 kişi).
• İş kazaları sonucu en fazla iş göremezlik süresi İstanbul’da (110.201 gün).
• Meslek hastalığı en çok Kocaeli’de tespit edilmiş (174 kişi).
• İş kazası yoğunluğunun yüksek olduğu diğer iller: Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli, Antalya ve Manisa.

📌 Ölümlü İş Kazası  Verileri (2024):

• En fazla iş kazası ölümü İstanbul’da yaşandı (342 kişi).
• Ankara (148), İzmir (106), Antalya (81) ve Konya (66) diğer yüksek ölüm oranına sahip iller.
• Sanayi bölgeleri ve büyükşehirlerde ölüm oranı daha yüksek.
• İş kazası ölümlerinin nispeten daha düşük olduğu iller var (Şanlıurfa, Trabzon).

Kaynak: https://www.sgk.gov.tr/Istatistik/Yillik/fcd5e59b-6af9-4d90-a451-ee7500eb1cb4

İş kazası tanımına giren tüm kazalarda işçinin işverenden iş kazası tazminatı başlığı altında alacağı bulunmaktadır. Gerçekleşen kazalardan sonra işçide oluşabilecek bedensel ve ruhsal zararlar söz konusudur. Kazazede işçi; bedeni hasarı için maddi tazminat; yaşadığı acı, elem ve keder nedeniyle ise manevi tazminat hakkına sahiptir.

İzmir İş Kazası Avukatı Ne İş Yapar?

İzmir iş kazası avukatı işçinin yaşadığı hukuki uyuşmazlığın her aşamasında işçiye vekillik ederek yasal işlemleri gerçekleştirmektedir. Bu işlemler dava dilekçesinin hazırlanmasından başlayarak davanın sonuçlanmasına kadar devam etmektedir. Mahkemeye taşınan dosyalarda, dosyayı takip ederek sürecin gecikmesinin de önüne geçmektedir.

İzmir İş Kazası Avukatı Telefon Numaraları

İzmir iş kazası avukatı hizmeti almak için Çözüm hukuk İzmir ile irtibata geçebilirsiniz. +90 541 371 0609 numaralı telefon üzerinden bizleri 7/24 arayabilirsiniz. whatsapp hattımız üzerinden yazarak bilgi alabilirsiniz. Online bilgi alıp soru sormak için ise avukat sor hizmetimizden faydalanabilirsiniz.

İzmir İş Kazası Tazminat Davalarına Bakan Avukatlar

Her meslekte olduğu gibi avukatlık mesleğinde de farklı alanlar bulunmaktadır. Örneğin avukat her alana bakabileceği gibi bir alanı seçerek uzmanlaşmayı tercih edebilmektedir.

İşçinin yaralandığı veya vefat ettiği kazalarda tazminat alacaklarına ilişkin yoğunlaşarak uzmanlaşan avukatlar İzmir iş kazası avukatlarıdır. İş kazası alanını tercih eden avukatlar süreçleri daha hızlı ve hak kaybı yaşanmadan tamamlar.

İzmir İş Kazası Avukatının Verdiği Hizmetler

İzmir iş kazası avukatının verdiği hizmetler arasında gösterilen hizmetler:

• İş kazası geçiren işçinin maluliyetinin tespitine ilişkin yardım sağlamaktadır.
• İşçi ve işveren arasında açılan iş kazası tazminat davasında müvekkili destekler ve haklarını korur.
• Hukuki süreçleri yakinen takip ederek dosya kapanana kadar olan süreci kontrol altında tutmaktadır.
• İş kazası geçiren müvekkiline hukuki danışmanlık hizmetine sağlar.
• İş Mahkemesinde dava açılışı, dilekçe yazımı, gerekli yerlere başvurular gibi tüm gerekli adımları atmaktadır.

İzmir İş Kazası Avukatı Ücretleri 2026

Avukatlık ücretleri belirli dönemlerde Resmî Gazete ’de yayınlanarak güncellenmektedir. Son ücret belirlemesi 25.11.2025 tarihinde belirlenmiş olup, dava ücretleri 50 bin TL ile 315.000 TL arasında belirlenmiştir. Avukatın bürosunda danışma ücreti ise ilk bir saat için 10.000 TL, sonraki her bir saat için ise 6.500 TL’dir. Çağrı ile gidilen bir noktada sunulan danışma ücreti 1 saate kadar 15.000 TL’dir.

Sözleşme ile alınacak İzmir iş kazası avukatı vekalet ücretlerinde ise Avukatlık Kanunu gereği avukat en düşük %15; en yüksek %25 oranında hak talep edebilmektedir. Ancak ödemenin süreç başlamadan veya sürecin sonunda alınacağı avukatın çalışma şartlarına göre değişmektedir.

İzmir İş Kazası Avukatı Seçimi

İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat haklarının tam olarak tazmini için alanında uzman İzmir iş kazası avukatı ile çalışmak önemlidir. Avukatlık mesleğinde doktorlar gibi uzmanlık eğitimi almak ve sonrasında bu alanda çalışmak gibi şartlar yoktur. Hukuk fakültesinden mezun olmuş avukat her davaya bakabilmektedir. Ancak bu meslekte avukatlar bir alan üzerinde uzmanlaşmayı tercih edebilmektedir. Bu bağlamda durum değerlendirildiğinde iş kazası sonrası iş hukuku ve tazminat hukuku alanında uzmanlaşmayı tercih eden avukatlar arasından seçim yapılmalıdır.

İzmir İş Hukuku Avukatı

İş hukuku kanunu kapsamında süreçleri yürüten ve işveren ve işçinin haklarını korumak, bir hak ihlali halinde bunun tazmini için gerekli işlemleri yapan avukatlara İzmir İş Hukuku Avukatı denilmektedir. İş hukuku avukatları işçi ve işveren arasında oluşan hukuki uyuşmazlıkları müvekkilinin lehine çözüme kavuşturmak için çalışmaktadır.

İş Kazası Nedir?

İş kazası ile ilgili hukuki düzenlememler 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13.maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre  iş kazası;

• Kazanın sigortalının iş yerinde bulunduğu anda,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı çalışan sigortalının bir görev nedeniyle işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi durumunda asıl işini yapmadığı zamanlarda,
• Emziren sigortalı kadına, iş kanunu gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda
• İşyerine işveren tarafından sağlanan servis aracı ile gidip gelirken oluşan ve sigortalı o anda ya da sonrasında bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

 İş Kazasının Tespiti

İş kazasının gerçekleşmesinin ardından iş verenin yükümlülükleri bulunmaktadır. Kazasının tespitine ilişkin birtakım evraklar ve tutanaklar işveren ya da sorumlu kişiler tarafından doldurulmalıdır.

İş kazasının tespiti için bu evrakların 3 gün içerisinde sorumlu olan Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmelidir. Kazazede işçinin ise kazadan sonra gittiği sağlık kuruluşundan aldığı evrakları işverene ve SGK’ya iletmesi gerekmektedir.

Tüm bu bildirimlerin yapılması ve iş kazasının tespitinin ardından kazazede işçi Sosyal Güvenlik Kurumunda iş göremezlik ödeneğini alır.

 İş Kazası Tutanağı

İş kazası olarak sayılacak bir olay meydana geldiğinde işveren ya da işveren tarafından yetkilendirilmiş kişilerce olayın gün, saat, yer ve olayın detaylarını tespit eden evrağa iş kazası tutanağı denilmektedir. Bu tutanak ortaya çıkması muhtemel hukuki uyuşmazlıklarda pek çok hususun ispat edilmesinde önemli bir kanıttır.

 İş Kazası Bildirimi

İş kazası meydana geldiğinde işveren tarafından iş kazasının 3 iş günü içerisinde doğrudan ya da taahhütlü posta ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Ancak eğer olay işverenin kontrolü dışında bir yerde meydana gelmişse bildirim olayın öğrenilmesi tarihinden başlamaktadır.

 İş Kazası Raporu

İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle işçinin almış olduğu iş göremezlik raporu iş kazası raporudur. Bu rapor ile işçi iş göremezlik ödeneğine hak kazanmakta olup, ilgili ödenek Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmektedir. Rapor sürecinde işverenin herhangi bir ücret ödeme yükümlülüğü yoktur.

İş Kazası Tazminat Davası

İşyerinde iş ilişkisi nedeniyle gerçekleşen bir kaza nedeniyle herhangi bir işçinin yaralanması ya da ölmesi durumunda işçinin kendisine ya da yakınlarına işverence ödenmesi gereken tazminatların istemi nedeniyle açılmış bulunan maddi ve manevi tazminat davalarına iş kazası tazminat davası denilmektedir.

İş kazası tazminat davası işçinin veya işverenin ikamet ettiği yerdeki İş Mahkemelerinde açılır. Davanın açılması için öncelik olarak belgelerin toplanması ve açık, net şekilde yazılan dilekçenin mahkemeye sunulması gerekmektedir.

İş Kazasında Alınacak Tazminat Kalemleri

İş kazasında alınacak tazminat kalemlerini yaralanmalı iş kazaları ve ölümlü iş kazaları başlığında ayırmak gerekmektedir. Çünkü iş kazasının ortaya çıkardığı sonuca göre tazminat kalemleri küçükte olsa farklılaşmaktadır.

İzmir iş kazası avukatı müvekkillerine iş kazası tazminat hesaplama konusunda da destek vermektedir. Uzman avukat alacağı dava ile karşılaştığında alacak kalemlerini tek tek sıralayıp hangi tazminatta ne kadar miktar alınabileceğini ve ne kadar sürede sonuca gidilebileceğini öngörebilmelidir.

Yaralanmalı İş Kazası Tazminatı

Yaralanmalı iş kazalarının ardından kazazede işçi, SGK tarafından meslekte kazanma gücü kayıp oranı tespiti için Sağlık Bakanlığı onaylı sağlık kuruluşlarına sevk edilmektedir. Sağlık kuruluşlarında işçinin yaralanmasının hayati fonksiyonlarına göre uzman hekimler tarafından değerlendirilmesi yapılmaktadır.

İş kazası sonrası oluşan yaralanma işçide geçici ya da kalıcı maluliyet oluşmaktadır. Bu kapsamda işçinin kaza nedeniyle bedeninde oluşan hasar geçici ise bu iyileşme süresince uğradığı hak kayıplarını tazmin etmek için geçici iş göremezlik tazminatı talebi oluşur. Ancak bazı kazalarda ortaya çıkan bedeni hasar kalıcı olmakta ve maluliyet oluşmaktadır. Bir maluliyet durumunda da sürekli iş göremezlik tazminatı hakkı ortaya çıkmaktadır.

Yaralanmalı iş kazası tazminat kalemleri;

1. Geçici iş göremezlik tazminatı (iyileşinceye kadar çalışamadığı süreler için uğradığı zararı tazminen),
2. Sürekli iş göremezlik tazminatı (kalıcı sakatlık durumunda),
3. Gerçekleşen sağlık giderler,
4. Ekonomik gücün sarsılması nedeniyle ortaya çıkan zararlar.
5. Manevi tazminat

İzmir Ölümlü İş Kazası Tazminatı

Çalışanın iş yerinde bir kaza sonrası hayatını kaybetmesi ölümlü iş kazası olarak tanımlanır. Ölüm ile sonuçlanan bir iş kazasında ölenin yakınlarına işverence maddi tazminat ödenmektedir. Bu tazminat talepleri Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamındadır.

İzmir Ölümlü iş kası tazminat kalemleri;

1. Cenaze ve defin giderleri,
2. Ölüm olay anında gerçekleşmediyse sağlık harcamaları,
3. Tedavi gördüğü süre boyunca çalışma gücünün azalmasından doğan zararlar,
4. Destekten yoksun kalma tazminatı,
5. Manevi tazminat.

İş Kazası Maluliyet Tespiti

5510 Sayılı Kanunun 25 inci maddesi malul sayılma hususlarını düzenlemektedir. İlgili maddeye göre:

“Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az %60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır.” Maluliyet tespiti sağlık kurulunca tespit edilmektedir.

İş Kazası Kanunları ve İşçi Hakları

Mevzuatlara bakıldığında iş kazasını tanımlayan iki kanuna rastlanmaktadır. Bunlar;

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu

İşçinin tazminat hakları ise Türk Borçlar Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İlgili kanunlar kapsamında iş kazası sonra işçinin çeşitli hakları doğmaktadır. Bu hakların bir kısmı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bir kısmı ise direk işverenden talep edilecekler haklardır.

SGK’dan talep edilecek işçi alacakları;

• Geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı
• Ölümlü kazalarda hak sahiplerine bağlanacak ölüm geliri

İşverenin işe sağlayacağı haklar arasında gösterilenler:

• İşveren işçiyi iş kazasından dolayı işten çıkaramaz.
• İşçi kazadan dolayı diğer ekip arkadaşlarından ayrılamaz. Diğer işçiye sağlanan tüm prim, ikramiye vb. ödenekler kazazede işçiye de sağlanmalıdır.
• İş kazasından dolayı tüm tazminatları kazazede işçiye ödenmelidir.
• Mağdur işçinin işyerindeki yeri işçiyi zorlamadığı sürece onayı olmadan değiştirilemez.

SGK Davalarına Bakan Avukatlar İzmir

Başta İzmir İş kazası avukatı olmak üzere tüm iş kazası avukatları SGK davalarına ilişkin davalara bakmaktadır. Bu avukatların alanına giren dava konuları şöyledir:

SGK davalarına bakan avukatları İzmir ve diğer tüm şehirlerde genellikle aşağıdaki başlıklardaki davalara bakmaktadır.

1. Emeklilik nedeniyle SGK davası,
2. Makullük aylığı davası,
3. Geçici iş göremezlik ödenesi davası,
4. Ölüm geliri davası,
5. Çeyiz yardımı davası.

İzmir İş Kazası Avukatı Ücretsiz Danışma Hattı

Avukatların sundukları danışmanlık hizmetleri ücrete tabidir. Ancak bazı avukatlar sosyal sorumluluk kapsamında mağdurlara ücretsiz danışmanlık hizmeti sunabilmektedir. Ancak sunulacak bu danışmanlık hizmeti hukuki süreçlerin yürütülmesi için yeterli olmayabilmektedir. Bu kapsamda bir iş hukuku uyuşmazlığı varsa bu uyuşmazlığı gidermek için uzman iş hukuku avukatlarından danışmanlık almak doğrudur.

Iş kazasına hangi avukat bakar?

İş hukuku alanında çalışan bu alanda tecrübe sahibi ve ilgili sertifikalarını almış avukatlar iş kazası davalarına bakarlar.

İş kazası davaları ne kadar sürer?

İş kazası tazminat davalarının ön görülen sonuçlanma süresi 450 gündür.

Iş kazasında hangi dava açılır?

İş kazasından kaynaklanan davalarda işçinin şikayetçi olması durumunda ceza davası ile birlikte maddi ve manevi tazminat davası açılmaktadır.

İş kazasından ne kadar para alınır?

İş kazalarında ne kadar para alınacağını, işçinin kusuru, maaşı, yaşı ve heyetten aldığı iş gücü kaybı oranı belirleyecektir.

İş mahkemesi avukatlık ücreti ne kadar?

İş mahkemelerine bakan avukatlara 2025 yılında avukatlık asgari ücret tarifesi gereği 30.000 TL’den az verilmemelidir. Konusu para olan davalarda avukatlık sözleşmesi gereği %15-%25 akdi vekalet ücretine hak kazanırlar.

İş davalarında avukat ücreti yüzde kaç alır?

Avukatlık kanunu gereği müvekkil ve avukat arasında imzalanan akdi vekalet ücreti %15 – %25 arasında olmalıdır. Yüzde 25’in üzerinde yapılan sözleşmelerde yine 25’lik oran kabul görecektir.

Avukat davayı kaybederse ücret alır mı?

Avukat mahkemede davayı kaybederse karşı vekalet ücretine hükmolunur. Kaybedilen davalarda avukatın ücret alıp alamayacağı, müvekkil ve avukat arasındaki sözleşmeye bağlıdır.

İş kazası tespit komisyonları, olayın iş kazası mı yoksa değil mi diye karar vermesi gerekir. Verilen karar sonucunda;

• Ölüm ile sonuçlanmadıysa ilde yetkili olan SGK denetmenlerine,
• Ölüm ile sonuçlanmışsa Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının İstanbul, İzmir ve Ankara’daki ilgili başkanlıklarına gönderilir.

İş Kazası Maluliyet Oranı Tespiti Nasıl Yapılır?

Sosyal Güvenlik Sistemimizde iş kazalarında maluliyet oranı tespiti “ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ” bağlamında hesaplanır. İlgili yönetmelik uyarınca iş kazası geçiren işçi SGK tarafından maluliyet oranı tespiti için aynı yönetmelikçe sağlık raporu hazırlama yetkisi verilmiş sağlık kuruluşlarına sevk edilir. SGK’nın sevki üzerine işçi tarafından sağlık kurulu raporu vermeye yetkili hastanelerin birinden sağlık kurulu raporu alınır. Ardından işçiye ait dosya, SGK tarafından en yakın SGK Bölge Sağlık Kurulu’na gönderilmekte ve işçinin kaza sonrasında maruz kaldığı meslekte kazanma gücü kayıp oranının tespiti yapılmaktadır.

Maluliyet oranı her ne kadar hastanenin düzenlediği sağlık raporu incelenerek tespit edilse dahi anılan yönetmeliğin 8.maddesi uyarınca hastanenin düzenlediği sağlık raporundaki maluliyet oranı, Kurum Sağlık Kurulu kararlarını bağlayıcı değildir.

Maluliyet tespitiyle kişinin maddi-manevi kayıplarının karşılanması amaçlanır. Bu bağlamda yaşanan olaylar ve sigortalının uğradığı kayıplar sınıflandırılır ve kaybın ağırlığına göre zararın tazmini gerçekleştirilir.

Maluliyet Oranı Tespiti Nedir?

Maluliyet oranı tespiti, sigortalının kazadan veya hastalıktan dolayı ne derecede sakatlandığını belirlemek için yapılan değerlendirmeye denilmektedir. Değerlendirme genellikle tıbbi uzmanlar tarafından yapılır ve kişinin fonksiyonel yeteneklerini, hareket kabiliyetini, iş yapma yeteneğini ve yaşam kalitesini etkileyen faktörleri değerlendirir. Maluliyet oranı tespiti, kişinin sakatlık derecesini belirlemek ve duruma uygun tedavi, rehabilitasyon veya sosyal yardım sağlamak için önemli adımdır.

İş Kazası Sonrası Maluliyet Değerlendirilmesi Nasıl Yapılmaktadır?

Meydana gelen iş kazası sonrası maluliyet değerlendirmesi için öncelikle bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik il ya da merkez müdürlüklerinin ilgili servislerine başvurulması gerekmektedir.

Sosyal Güvenlik Müdürlüğüne yapılan başvurunun ardından

• 4/a ve 4/b’li sigortalıların maluliyet tespitinde; “Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”,
• 4/c sigortalıları için maluliyet tespitinde ise, ilgisine göre;
  1. “Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”,
  2. “Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde çalışan askeri ve sivil personel ile askerlik görevi ile yükümlüler için Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği”, 
  3. “İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personel için Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği”,
  4. “5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanun kapsamında çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi Koruma Güvenlik görevlileri için Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanunun uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen sağlık şartları”,   Esas alınır.

Sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne yapılan başvuruya yönelik size verilen sevk yazısında belirtilen, Devlet üniversite hastaneleri, Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ile Askeri hastaneler iş kazası nedeniyle oluşan durumun raporunu düzenlemektedir.

Hastaneden alınan durumu gösterir raporun ardından maluliyet kararı, Kurum sağlık kurullarınca verilmektedir. Sevkiniz sonucu hakkınızda düzenlenen sağlık kurulu raporları ve diğer belgelerden bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğünce oluşturulan dosya ilgili Kurum sağlık kuruluna gönderilir.

Gereği halinde, yeniden muayene veya eksik belge temini için de ara karar verilebilir. Maluliyet kararının sonucu, müracaat ettiğiniz sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğünce tarafınıza bildirilir.

İş Kazası Maluliyet Oranı Tespiti Sağlık Raporu

İş kazası sonrasında heyet raporu için sağlık kuruluna başvurmanız gerekiyor. Başvuru sırasında sizden çeşitli dosyalar istenmektedir. İş kazası sağlık raporu başvurusu için gerekli olan dosyalar şu şekildedir;

1. İşe ilk girildiği zaman ki sağlık raporunuz yoksa bunu yazılı olarak beyan etmelisiniz,
2. Askerlikten muaflık durumu varsa (Askerlik sakat raporu)
3. Tahkikat raporu ve buna bağlı olarak tutanaklar,
4. İş kazasının ardından tedavi alınan hastanelerdeki epikrizler ve varsa ameliyat belgeleri,
5. Çalışır – çalışamaz durumlarını gösteren sağlık kurulu raporu,
6. Dosyayı kontrol eden yetkilinin imzası.

Süreç sonunda İş kazası engelli raporu tamamlanmış olacaktır.

İş kazası sonrasında bunları da bilmenizde fayda var;

• Bir işçi uzuv kaybı yaşamışsa müfettiş raporuna gerek yoktur.
• Sigortası olmayan bir işçi, iş kazası geçirdiğinde ölüm yoksa SGK, ölüm varsa müfettişlerce incelemeler yapılır.
• İşveren ve sigortalının iş kazasındaki kusur dereceleri hesaplanır ve rapor oluşturulur.
• SGD tarafından düzenlenmiş olan rapor sonucunda sigortalı ‘’Ağırlı kusurlu’’ ise belirli bir kesinti yapılarak ödeme yapılır.

İş Kazası Sonrası Heyet Raporu Nasıl Alınır?

• İş kazası sonrası heyet raporu almak için öncelikle iyileşme süreci tamamlanması gerekmektedir.
• Daha sonra bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik il ya da merkez müdürlüklerinin ilgili servislerine başvurulması gerekmektedir.
• Bu başvurunun ardından sevk edildiğiniz hastaneye giderek sağlık kurulunun yapacağı kontroller sonucunda heyet raporu alınır.
• Raporun ardından SGK sağlık kurullarınca maluliyet oranı tespit edilir.

İş kazası heyet raporu alım süreci SGK tarafından yürütülmektedir. İlgili SGM’ye başvurular yapılır. Ve komisyon incelemesinden sonra olayın bir iş kazası olduğu kanaatine varılırsa kazada ne kadar hasar aldığınızın tespiti için sağlık kurulu heyeti olan bir hastaneye sevk yapılır. Hangi hastaneye gideceğinizi kendiniz ilgili birimden talep edebilirsiniz. Sevk edilen hastane de tek tek doktor muayenesinden geçeceksiniz ve o konuda uzman olan hekimler sizin durumunuz hakkında değerlendirmeler yapacak. İhtiyaç olursa tahlil ve tetkik isteyebileceklerdir. Sağlık kurulunda görevli doktorların yaptığı değerlendirmeler SGK bünyesinde bulunan kurullar tarafından değerlendirilecektir. İş görmezlik puanınız yine SGK bünyesinde bulunan doktorlar tarafından verilecektir.

İş Kazası Heyet Raporuna İtiraz

İş kazalarının sonucunda zararın tespiti için yapılan bütün süreçleri tamamladınız ancak aldığınız heyet raporu hoşunuza gitmedi. Verilen puanın az olduğunuzu düşünüyorsunuz. İş kazası heyet raporuna itiraz edebilirsiniz.

İlgili SGM’ye giderek itiraz için bir dilekçe sunmalısınız ve yeni bir hastaneye sevk isteyebilirsiniz. Ancak bu hastanenin de raporu geldi ve bununda sizin uğradığınız zararın karlığı olmadığını düşünüyorsunuz. Bu defa adli tıp kurumana sevkinizi isteyebilirsiniz. Yine aynı şekilde oradan gelen raporu da beğenmediniz bu rapora da itiraz etme şansınız var. Adli tıp kurumunda bir üst kurul sizin sağlık durumunuzu değerlendirecektir. Şunu belirtmekte fayda var. Her itiraz ile başlatılan yeni süreçler oldukça uzun zaman alabilir.

İş Kazası Sonrası Maluliyet Raporu

İş kazası sonrası maluliyet raporu, iş kazası sonucunda meydana gelen sakatlık durumunu belirlemek için yapılan değerlendirmenin sonucunu içeren  rapordur. Maluliyet raporu, iş kazası sonucunda oluşan sakatlık durumunu belgelemek ve işçinin haklarını korumak amacıyla kullanılır.  Rapor süreci, iş kazasının ardından SGK’ yapılan başvuru ile başlar. SGK işçiyi sağlık kuruluşuna sevk eder. Sağlık kuruluşunun iş kazası sonucu oluşan durumu raporlamasının ardından SGK Sağlık Kurulunca maluliyet raporu düzenlenir.

Maluliyet Oranı Hesaplama

Maluliyet oranı hesaplaması, sigortalılar bunların bakmakla yükümlü oldukları veya hak sahibi çocuklarının çalışma gücü veya meslekte kazanma gücü kayıp oranlarının tespitinin yapılmasını sağlamaktadır. Tespit 11 Ekim 2008’de 27021 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ”nde belirlenen kriterlere uyularak yapılır.

Maluliyet oranı hesaplaması zararın bölgesine boyutuna, vücutta meydana getirdiği hasara vb. Birçok değişkene bağımlıdır. Örneğin, Femur kırığı ve total kalça protezi %34-44 arası, Ayak bileği ankilozu %19, Siyatik sinir hasarı %47-49 maluliyete sebep olabilecektir.

İşçinin iş kazası sonucu maluliyetini etkileyecek fiziksel zarar sayısı ikiden fazla ise, Balthazard formülüne göre toplanan 1 ve 2. arızaların toplamı %100den çıkartılır ve kalan 3- arıza ile çarpılır. Çarpım sonucu 1 ve 2. arızaların toplamına eklenir.

Maluliyet Oranının Tespiti Davası

Maluliyet oranının tespiti halinde, meydana gelen zararların tazmini amacıyla maluliyet nedeniyle tazminat davası açılabilmektedir. Bunun yanında iş kazasının tespiti için de iş kazası tespit davası da açılabilir. İş kazasının tespitiyle birlikte maluliyet oranı da tespit edilerek gerekli belirlemeler yapılabilir.

Maluliyet Oranının Tespiti Dava Dilekçesi Örneği (PDF) (İndirmek İçin Tıkla)

MALULIYET-ORANI-DAVA-DILEKCESI

Maluliyet Tazminatı Nedir?

Maluliyet tazminatı, sigortalının iş kazası sonucunda meydana gelen sakatlık durumu nedeniyle yaşadığı maddi kayıpların telafi edilmesi amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, kişinin sakatlık derecesine, iş yapma yeteneğine, yaşam kalitesine ve diğer faktörlere bağlı olarak mahkeme tarafından belirlenir. Bu tazminat, kişinin yaşamını sürdürebilmesi, tedavi masraflarını karşılayabilmesi ve yaşam standartlarını koruyabilmesi için önemli bir destek sağlar.

İş Kazası Maluliyet Maaşı

İş kazası maaşı, kişinin kaza gerçekleşmeden önceki maaşı, işgücü kaybı ve iş yerinin tehlike durumu gözetilerek yapılan hesaplamayla belirlenir. Şöyle ki;

• İş kazası ve meslek hastalığı maaşı = Sigortalının aylık kazancı x İş gücü kaybı oranı x Tehlike sınıfı katsayısı

Tehlike sınıfı katsayısı, sigortalının çalıştığı işyerinin tehlike derecesine göre belirlenen bir katsayıdır. Tehlike sınıfı katsayısı az tehlikeli işyerleri için 1, tehlikeli işyerleri için 1.5, çok tehlikeli işyerleri için 2 olarak uygulanır. İş kazası maaşı hesaplama yapılırken vergiler yasal kesintiler yapılır.

Daha detaylı hesaplama ve iş kazası tazminat hesaplama programı İçin ilgili yazımıza bakabilirsiniz.

SGK Maluliyet Cetveli

SGK maluliyet cetveli, yaşanan iş kazası sonucu ortaya çıkan hastalıklar ve bu hastalıklar ve zararlar bağlamında ortaya çıkan işgücü kaybının tespitini belirlemek için kullanılmaktadır.

MALULİYET VE ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI TESPİTİ İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ

Maluliyet Raporu Genelgeleri

Maluliyet raporu genelgeleri, iş kazası sonrasında, yaşanan kaza ile meydana gelen hastalık ya da sakatlık durumlarının maluliyet oranına etkisinin, maluliyet oranına göre kişinin maaşının belirlenmesinin ya da hak sahiplerinin kimler olduğunun belirlenmesini sağlamak amacıyla SGK tarafından yayımlanmaktadır. Bu genelgeler ile genel olarak yaşanan iş kazası sonrası maluliyetle ilgili tespitler ve işlemler yerine getirilmektedir. Bir önceki genelgenin güncel genelgeyle farklılık arz edebilecektir. Dolayısıyla sürecin iş kazası sonrası maluliyet işlemlerine hakim bir hukuki danışman ile yürütülmesi hakların daha etkin ve erken kazanılmasını sağlayacaktır. Yayımlanan genelgeler:

• 20 Ekim 2021 Tarihli Genelge
• 29/06/2020 tarihli ve 2020/22 Sayılı Genelgede
• 06/11/2018 tarihli ve 2018/38 sayılı Genelge

İş Kazası Sonrası Maluliyet Sigortası Nedir?

İş kazası sonrası maluliyet sigortası, işverenin işçiyi SGK’ye bildirerek sigortasını başlatması ve özel firmalarla sigorta sözleşmesi yapmak üzere 2 ayrı şekilde incelenebilir.

• SGK sigortasında işçi iş kazasında işçinin tedavisi yapılır. Tedavisi süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Maluliyet durumu varsa tespit edilir. Ve maluliyet durumunun %10’un üzerine çıkması ile maluliyet aylığı bağlanır.
• Özel sigortada ise işveren özel sigorta şirketiyle anlaşarak işçinin iş kazasını da kapsayan bir sorumluluk sigortası yaptırabilir. Bu sigortayı yaptırmak işveren içi zorunlu değildir, ihtiyaridir.

Maluliyet Hastalık Listesi

A. NÖROLOJİ

1. Epilepsi – konvülsif epilepsi
2. Epilepsi – nonkonvülsif epilepsi
3. Santral sinir sistemi vasküler hastalıkları
4. Benign beyin tümörleri
5. Parkinson Sendromu
6.  Serebral Palsi
7. Spinal kord, sinir kökü lezyonları, dejeneratif nörolojik hastalıklar veya herhangi bir nedene bağlı olan
8.  Multiple Skleroz
9.  Amyotrofik lateral skleroz
10. Anterior poliomyelit ile birlikte
11. Myastenia gravis ile birlikte
12. Müsküler distrofi ile birlikte
13. Periferal nöropatiler ile birlikte
14. Tedaviye rağmen anlamlı düzelme göstermeyen subakut kombine kord dejenerasyonu
15. Huntington Koresi, Friedrich ataksisi gibi  dejeneratif hastalıklar, spino-serebellar dejenerasyon veya serebellar hastalıklar
16. Serebral travma
17. Syringomyeli
18. Demans

B. PSİKİYATRİ

1. Zeka gerilikleri
2. Şizofreni ve alt tipleri
3. Şizoafektif bozukluk
4. Sanrısal bozukluklar
5. Atipik veya başka türlü sınıflandırılamayan psikozlar
6. Bipolar bozukluk
7. Beyin hasarı, beyin işlev bozukluğuna bağlı davranış bozuklukları
8. Psikotik özellikli kronik obsesif kompulsif bozukluk, kronik travma sonrası stres bozukluğu ve komorbiditesi
9. Beyin hasarı, beyin işlev bozukluğu ve bedensel hastalıklara bağlı ruhsal bozukluklar
10. Yaygın gelişimsel bozukluklar

C. GÖZ HASTALIKLARI

1. Görme azlığı
2. Pterjium ve semblafaron
3. Keratitler ve grefon hastalığı
4. Keratokonus
5. Üveitler
6. Retina Kanamaları
7. Orbita Patolojileri
8. Retinopatiler
9. Görme alanı patolojileri
10. Ptozis
11. Diplopi

D. KULAK BURUN BOĞAZ HASTALIKLARI

1. Komplikasyonlu sağırlık
2. Dil
3. Larenks
4. Ses organları

E. ONKOLOJİ

F. HEMATOLOJİ

1. Anemiler
2. Ağır ve remisyona girmeyen Malign Monoklonal Gammapatiler
3. Primer Hemofagositik Sendrom
4. Kronik granülositopeni :
5. Esansiyel trombositemi, esansiyel polistemi, polistemia vera v.b. myeloproliferatif hastalıklar;
6. Hemostaz bozuklukları
7. Kemik İliği/ Kök Hücre Nakli: Onkoloji bölümünde yer alan kriterlere göre değerlendirilir.

G. ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ

1. Amputasyonlar
2. Eklemlerin Majör Disfonksiyonları
3. Skolyoz, kifoz, kifoskolyoz

H. ROMATOLOJİ

1. Sistemik Sklerosis (skleroderma)
2. Polimyozit ve Dermatomyozit:
3. Sistemik Lupus Eritamatozis, Sistemik Vaskülit, Sjögren Sendromu, Undifferansiye ve Mixed Konnektif  Doku Hastalığı v.b.
4. Behçet Hastalığı.
5. İnflamatuar Artritler

I. GASTROENTEROLOJİ VE HEPATOLOJİ

1. Gastrointestinal Kanamalar
2. Karaciğer Sirozu
3. Karaciğer transplantasyonu
4. İnflamatuar Bağırsak Hastalıkları
5. Kısa Bağırsak Sendromu
   1. Sifinkterektomi ile birlikte subtotal kolektomi
   2. Total kolektomi
   3. Anal inkontinans veya anal sfinkter yokluğu
   4. Kalıcı ileostomi veya kolostomiler
6. Bağırsak transplantasyonu
7. Tanımlanmış bir gastrointestinal hastalığa bağlı olarak; son 6 ayda uygun tedaviye rağmen son 2 ay içinde en az  2 değerlendirmede VKI 17,5 in altında olması. (Bir yıl sonra kontrol gerekir)
8. Malabsorbsiyonlarla seyreden kronik pankreatit:
9. Total pankreatektomi
10. Whipple operasyonu

J. DERMATOLOJİ

1. Yama, plak, papül, tümor, Sezary sendromu şeklinde kendisini gösteren, patoloji  pozitif lenf nodu: Evre IVA, IVB olan Kütanöz T Hücreli Lenfoma
2. Yaygın deri lezyonu olan, uzak metastazlı mycosis fungoides dışı diğer kutanöz lenfomalar
3. Belirti ve bulguları sürekli olarak mevcut olan, aralıklı veya sürekli tedavi gerektiren, uygun medikal tedaviye cevap vermeyen, günlük aktivitelerin tamamına yakınını etkileyen, hastanın çalışmasına olanak vermeyen veya hastane ya da evde uzun süreli mahsur kalmasına yol açan ,
4. Sistemik tutulumu olan atrofiyle seyreden ve trofik bozukluklar gösteren skleroderma. (Değerlendirme romatoloji bölümünde yer alan kriterlere göre yapılır)
5. Mutulasyon evresindeki cüzzam (Lepra)

 K. KARDİYOLOJİ

1. Kardiyak Aritmiler
2. Pulmoner Hipertansiyon:
3. Konstrüktif Perikardit:
4. Hipertrofik ve Restruktif Kardiyomyopati:
5. Kalp Yetmezliği
6. Konjenital Kalp Hastalıkları
7. Kalp Kapak Hastalıkları.
8. Koroner Arter Hastalıkları
9. Kalp Transplantasyonu

L.        DAMAR HASTALIKLARI

1. Sistemik kökenli ve tedavisi mümkün olmayan, çalışmayı etkileyen, kısa mesafe kladikasyonu olan, iskemik yara ve trofik bozukluğa yol açan arteriyel tıkanıklık (ABI 0.5’den az)
2. Tedavisi mümkün olmayan büyük arter anevrizmaları (aort v.b.)
3. Tedaviye rağmen tekrarlayan veya inatçı, geniş ülserasyona neden olan venöz staz
4. Tedavisi mümkün olmayan ağır lenfödem ve elefantiyazis

M. GENİTOÜRİNER SİSTEM HASTALIKLARI

1. Böbrek fonksiyon bozukluğu:
2. Nefrotik sendrom
3. Üretra  darlıkları  sürekli sonda kullanmayı gerektiren veya sürekli  sistostomi
4. Üreterosigmoidostomi,  üreterokuteneostomi, post operatif  kalıcı fistüller, total inkontinans
5. Penis ve  testislerin birlikte yokluğu ve idrarın sürekli akması

N. ENDOKRİNOLOJİ VE METABOLİZMA HASTALIKLARI

1. Hipofiz ve Hipotalamus Bez Hastalıkları
2. Tiroid ve Parotiroid Bez Hastalıkları
3. Adrenal Bez Hastalıkları
4. Cerrahi ve medikal olarak tedavi edilemeyen gastrointestinal nöroendokrin tümörler
5. Diabetes Mellitus
6. Metabolizma Hastalıkları

O. SOLUNUM SİSTEMİ HASTALIKLARI

1. Kronik Pulmoner Yetmezlik:
2. Bronş Astımı
3. Uykuda solunum bozuklukları
4. Tüberküloz
5. Bronşektazi
6. Kistik Fibrozis
7. Akciğer Transplantasyonu

P. DİĞER

1. AIDS
2. Mevcut hastalık listelerinin dışında kalan, tedaviye rağmen çalışma olanağının bulunmadığı hastalıklar.
3. Birden fazla hastalığın bir arada olduğu, tedaviye rağmen çalışma olanağının bulunmadığı durumlar.

Maluliyet Oranı Yargıtay Kararı

• Yargıtay bir kararında “Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Adli Tıp 3. İhtisas Kurulundan alınacak rapor ile Yüksek Sağlık Kurulu Kararı arasında sürekli iş göremezlik oranına yönelik görüş ayrılığı bulunduğu takdirde çelişkinin giderilmesi için dosyanın Adli Tıp Genel Kurulu’na gönderilerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi” gerektiğini belirtmiştir. (Yargıtay 21. HD., E. 2010/11036 K. 2011/6410)
• Yargıtay bir içtihatında da “% 0 oranında sürekli iş göremezliğe uğrayan davacının sürekli iş göremez duruma gelmese dahi, üzüntü ve elem duyacağı, ruh bütünlüğünün ihlali, sinir bozukluğunun da bedensel zarar kavramına dahil bulunduğu gözetilerek, tedavi gördüğü süre dikkate alınarak uygun bir miktar manevi tazminata karar verilmesi” gerektiğini belirtmiştir. (Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E. 2018/920 K. 2019/886)