-
Kesinleşme Şerhi Nedir? Kesinleşme Şerhi Nasıl Alınır?
Kesinleşme Şerhi Nedir? Kesinleşme şerhi, artık aleyhine başvurulabilecek herhangi bir kanun yolu kalmamış olan mahkeme kararına eklenen resmi bir ifadedir.…
Devamını Oku » -
Banka Hesabı ve IBAN Kullandırma ve Kiralama Cezası
Banka Hesabını Başkasına Kullandırmak Suç Mudur? Evet, banka hesabınızı başkasının kullanımına izin vermek ve bunu bankaya bildirmemek, Suç Gelirlerinin Aklanmasının…
Devamını Oku » -
Kumar Borcu Yasal Bir Borç Mudur?
Kumar borcu, Türk hukukuna göre geçerli olmayan bir borçtur. Yani kumardan ya da yasa dışı bahislerden doğan alacaklar, mahkemeye taşınamaz ve…
Devamını Oku » -
WhatsApp Mesajları Delil Olabilir mi?
WhatsApp yazışmaları, hukuka uygun şekilde elde edilmesi koşuluyla Türk hukukunda delil olarak kullanılabilmektedir. Ancak bu kayıtların tek başına kesin delil değil, çoğunlukla…
Devamını Oku » -
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir mi?
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir mi? Eğer kendi rızanızla ayrıldıysanız, çoğu durumda tazminat alamazsınız. Fakat haklı fesih nedeniniz varsa (ücretler…
Devamını Oku » -
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Şartlar, Süreler ve Yargıtay Kararlarıyla Açıklama İşten çıkarılan bir çalışan için en önemli hukuki koruma yollarından biri işe iade davasıdır.…
Devamını Oku » -
İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Hâller Nelerdir?
İş kazası; sigortalının, işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada yaptığı iş veya işin gereği nedeniyle aniden ve dıştan meydana gelen bir…
Devamını Oku » -
İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?
İş göremezlik raporu, sigortalının hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık sebebiyle geçici süreyle çalışamayacağını hekim/sağlık kurulu kararıyla belgeleyen ve…
Devamını Oku » -
3 Yıl 4 Ay Ceza Alan Ne Kadar Yatar?
“Yatar” kısa adıyla anılan infaz süresi, hükmolunan cezanın infaz oranına göre koşullu salıverilme eşiğine kadar cezaevinde fiilen geçirilen bölümdür. Bu…
Devamını Oku » -
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası ve Şartları
İş kazası; çalışanın işin yürütümü sırasında, işyerinde veya işverenin görevli kıldığı süre ve yerlerde maruz kaldığı, bedensel ya da ruhsal…
Devamını Oku »
