İş Kazaları

Büromuzun iş hukuku ve tazminat hukuku alanında uzmanlaşan avukatlarınca iş kazaları sonrasındaki hukuki sürece ilişkin hazırladığı rehberleri aşağıda bulabilir, kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi, iş kazasının tespiti davasının açılması, müfettiş raporu ile kusur ve maluliyet raporlarının incelenmesi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davalarının açılması ile meslek hastalığı başvurularının takibi konularına ilişkin info@cozumavukatlik.com.tr mail adresi ya da 0 (541) 371 06 09 numaralı telefon ile avukatlarımızdan bilgi alabilirsiniz.

İş kazası sonrasında işçinin ve ölümlü kaza olması durumunda yakınlarının talep edebileceği tazminat kalemleri, kazanın bildirilmesinden sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranının tespitine kadar birbirini izleyen adımlar sonucunda ortaya çıkar. İşveren, kazayı yetkili kolluk kuvvetlerine hemen, 6331 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca SGK’ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde (aksi takdirde idari para cezası ile karşılaşır) bildirmekle yükümlüdür.

Kaza bildirilmediğinde ya da bildirilmesine rağmen SGK olayı iş kazası saymadığında, işçi önce SGK’ya başvurur, talebin karşılanmaması durumunda işvereni ve SGK’yı birlikte taraf göstererek iş mahkemesinde iş kazasının tespiti davası açar. Tazminat davası bu tespitin sonucuna bağlandığından, dava açılmadan tespit yoluna gidilmesi süreci kısaltır.

İş kazasından doğan tazminat talepleri iki ayrı başlıkta gündeme gelir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri ile ölüm geliri bir yanda, işverene karşı açılan maddi ve manevi tazminat davası diğer yanda yer alır.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanan tutarlar işçinin gerçek zararını tamamen gidermediğinden, aradaki fark maddi tazminat davasıyla işverenden istenir, manevi tazminat ise SGK ödemelerinden bağımsız olarak talep edilir. Talebin hangi yolla hangi muhataba yöneltileceğinin baştan doğru belirlenmesi, hukuki gecikmeden ilerlemesini sağlar.