Kıdem Tazminatı Nedir? Bir işçinin, çalıştığı kuruluştan ayrılırken, geçmişteki hizmet süresi karşılığında işveren tarafından yasal olarak ödenmesi gereken toplu ödemeye kıdem tazminatı denilmektedir. Hangi durumlarda
İzmir iş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçi kazazedenin işverene karşı açacağı davalarda gerekli hukuki danışmanlığı yapmaktadır. İş kazası alanında kendini uzmanlaştırmış İş Kanunu’na hakim
İş kazası tazminat davası, iş yerinde meydana gelen kazalar sonucu zarar gören çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu davalar, işverenin veya ilgili diğer tarafların sorumluluklarını sorgular ve mağdurun maddi, manevi zararlarının tazmin edilmesini sağlar. İş kazalarının yasal sonuçları, çalışanların korunması ve adil tazminat hakları üzerine odaklanır.
İş kazası maluliyet oranı tespiti, iş kazası sonucu yaralanan çalışanların kalıcı hasar seviyesini belirlemek için yapılır. Maluliyet oranı, iş göremezlik derecesini ifade eder ve SGK tarafından değerlendirilir. Bu oran, tazminat hesaplamaları ve rehabilitasyon süreçlerinin belirlenmesinde kullanılır. İlgili mevzuat ve Yargıtay kararları, maluliyet oranının tespiti için rehber teşkil eder.
İzmir İşçi Avukatı İzmir işçi avukatı , İzmir’de iş görme edimini yerine getiren bir işçi iseniz ve işten haksız fesih ile çıkarıldıysanız, yahut iş sözleşmesini
Fazla Mesai Hesaplama başlıklı içerik, fazla mesai süresi ve ücretlerinin hesaplanma yöntemlerini açıklar. Fazla Mesai Süresi, haftalık 45 saati aşan çalışma sürelerini kapsar ve yıllık 270 saat ile sınırlandırılmıştır. Fazla Mesai Ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 artırılması ile hesaplanır. Fazla Mesai Onayı, işçinin yazılı rızası ile geçerlidir. Mahkemelerde fazla mesai talepleri için İspat Yükümlülüğü işçiye aittir ve yazılı belgeler, tanık ifadeleri kullanılabilir. Zamanaşımı Süresi ise 5 yıl olarak belirtilmiştir. Doğru hesaplama ve hukuki destek önemlidir.