İş Kazaları

İş kazası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, sigortalının iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyeti sırasında meydana gelen, bedenen ya da ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. İş kazası, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle başka bir yere gönderildiğinde, iş yerine geliş-gidiş sırasında işveren tarafından sağlanan araçta veya sigortalının yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple meydana gelebilir.

İşveren, iş kazasını SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür, aksi halde idari para cezası uygulanır. İş kazasına uğrayan işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alabilir, işverenin kusuru varsa tazminat davası açabilir. İş kazası sonucu ölüm gerçekleşirse, işçinin ailesine ölüm aylığı bağlanabilir. İş güvenliği tedbirlerine uyulması, iş kazalarının önlenmesinde büyük rol oynar.

İş Kazası Raporu

İş kazası raporu, iş kazasının meydana geldiğini belgeleyen ve hukuki sürecin başlatılması için gerekli olan resmi bir belgedir. İş kazası geçiren sigortalı, öncelikle en yakın sağlık kuruluşuna başvurarak “iş kazası raporu” almalıdır. İşveren, kazayı SGK’ya 3 iş günü içinde yazılı veya elektronik ortamda bildirmek zorundadır. Ayrıca, işverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nu doldurması gerekmektedir. İş kazasının SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi için olayın iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelmesi şarttır. Raporun alınması, işçinin SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi, tazminat davası açabilmesi ve iş güvenliği ihlallerinin tespit edilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

İş kazası bildirimi, işveren tarafından SGK’ya kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır. Bildirim, e-Devlet üzerinden veya SGK’nın ilgili müdürlüklerine yazılı olarak iletilerek gerçekleştirilebilir. İşveren, ayrıca İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nu doldurarak ilgili kuruma sunmalıdır. İş kazasının bildirimi yapılmazsa, işverene idari para cezası uygulanabilir ve işçi mağduriyet yaşayabilir. İş kazasının kolluk kuvvetlerine bildirilmesi de gereklidir. Bildirim süresine uyulmaması, işverenin sorumluluğunu artırır ve iş kazası tespit davasına yol açabilir.

İş Kazası Avukatının Faaliyet Alanları

İş kazası avukatının faaliyet gösterdiği başlıca alanlar şunlardır:

• Maddi Tazminat Talepleri
• Manevi Tazminat Talepleri
• Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
• Geçici İş Göremezlik Tazminatı
• Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
• İş Kazası Sonucu Ölüm Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
• İşverenin Sorumluluğu ve Kusur Tespiti
• İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinden Doğan Davalar
• Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Yaralanmalar
• İş Kazası Sonrası İşverenle Uzlaşma Görüşmeleri

İş Kazası Sonrası İlk Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazası sonrası yapılması gerekenler özellikle sağlık ve hukuki açıdan çok önemlidir. Düzgün ve sağlıklı bir şekilde ilerleyen süreç ile birlikte söz konusu haklar yerini bulmaktadır. Lakin sürecin sağlıklı ilerlemesi için ilk olarak yapılması gerekenleri şöyle listeleyebiliriz;

–        Acil Tıbbi Yardım Sağlayın: İlk olarak, kazazedeye hemen tıbbi yardım sağlayın. Acil bir durumda ambulans çağırın veya en yakın sağlık kuruluşuna başvurun.

–        Kazayı Belgelendirin: Olayın ayrıntılarını ve kazanın meydana geldiği koşulları belgeleyin. Fotoğraflar çekin, kaza raporu hazırlayın ve tanık ifadelerini toplayın.

–        İşvereni Bilgilendirin: Kazayı derhal işverene bildirmeniz gerekmektedir. İşveren, gerekli yasal bildirimleri yapmalı ve kazanın kayıtlarını tutmalıdır.

–        İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna Bildirin: Eğer işyerinizde bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu varsa, kazayı bu kurula bildirin. Kurul, kazanın nedenlerini araştıracak ve önleyici tedbirler alacaktır.

–        Sigorta Başvurusu Yapın: İş kazası sonucu oluşan zararların tazmini için iş kazası sigortası başvurusu yapın. Sigorta şirketine kazayı ve sağlık durumunu bildirin.

–        Hukuki Destek Alın: İş kazası nedeniyle tazminat talebi ve diğer hukuki süreçler için profesyonel destek alın. Avukat, haklarınızı koruyarak sürecin düzgün işlemesini sağlar.

–        Raporlar ve Dokümantasyon: Tıbbi raporlar, iş gücü kaybı ve diğer zararlara dair belgeleri toplamak ve saklamak önemlidir. Bu belgeler, tazminat taleplerinizde kullanılacaktır. İş kazalarında bu süreçleri sağlıklı yönetebilmek adına İş kazası avukatı ile görüşebilir ve daha detaylı bilgiler alabilirsiniz. Sürecin güçlü bir şekilde ilerlemesi için profesyonel destek almak sizi oldukça rahatlatacaktır.

İş Kazalarında Çalışanın Hakları Nelerdir?

İş kazalarında çalışanın hakları, kazanın sonucunda oluşan maddi ve manevi zararların telafi edilmesi amacıyla geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. İş kazası geçiren bir çalışan, öncelikle sağlık hizmetlerine erişim hakkına sahiptir ve tedavi masraflarının işveren veya sigorta tarafından karşılanmasını talep edebilir. Ayrıca iş gücü kaybı nedeniyle yaşanan gelir kaybının tazmini de bu haklar arasında yer alır; bu, çalışanın iş göremezlik dönemi boyunca maaşının devamını veya tazminatını içerir. İş kazası sonucunda kalıcı bir sakatlık oluşmuşsa, bu durum için de tazminat talep edilebilir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat davası nasıl açılır sorusunun cevabında pek çok nokta var. Bu noktaları sizin için maddeler halinde yazdık ve süreç hakkında bilgiler sağladık. İş kazası tazminat davası açma aşamaları şu şekildedir;

–        Kazayı Belgelendirin: Öncelikle kazanın ayrıntılarını ve sonuçlarını belgeleyin. Tıbbi raporlar, kaza raporları, işyerindeki olayla ilgili belgeler ve diğer destekleyici materyaller toplayın.

–        İşvereni Bilgilendirin: Kazayı işvereninize bildirin ve iş kazası raporunu hazırlamasını sağlayın. İşveren, gerekli yasal bildirimleri yapmalıdır.

–        Sigorta Şirketine Başvurun: İş kazası sigortası kapsamında tazminat talebinde bulunun. Sigorta şirketine kazanın detaylarını ve sağlık durumunu bildirin.

–        Hukuki Danışmanlık Alın: Bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alın. Avukat, tazminat davasının nasıl açılacağı, hangi belgelerin gerekli olduğu ve sürecin nasıl ilerleyeceği konusunda rehberlik eder.

–        Dava Dilekçesi Hazırlayın: Avukatınızın yardımıyla, tazminat talebinizi içeren bir dava dilekçesi hazırlayın. Dilekçede, kazanın neden olduğu zararlar, tazminat talepleri ve kanıtlar detaylı bir şekilde belirtilmelidir.

–        Mahkemeye Başvurun: Hazırladığınız dilekçeyi ve gerekli belgeleri yetkili mahkemeye teslim edin. İş kazası davaları genellikle asliye hukuk mahkemelerinde görülür.

–        Mahkeme Süreci: Mahkemede, tazminat taleplerinizin gerekçelerini ve delillerinizi sunun. Mahkeme, kazanın sonuçlarını değerlendirip karar verecektir.

–        Sonuç ve İcra: Mahkemenin kararının ardından, belirlenen tazminatın ödenmesini takip edin. Kararın icrası ve tazminatın alınması sürecini gözlemleyin.

İş kazaları davalarında süre çok önemlidir. Mümkün mertebe zamanında girişimde bulunmak bu konuda pek çok hakkınızı sağlıklı bir şekilde savunmanızı sağlayacaktır. Bu yüzden sürelerle ilgili bilgiler ve diğer detaylar için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Çözüm Hukuk Bürosu bu konuda uzman ekibiyle birlikte İş kazası avukatı hizmeti sunmakta ve sizlere optimum çözümler sağlamaktadır.

İş Kazası Sonrası Sağlık Giderleri Nasıl Karşılanır?

İş kazası sonrası sağlık giderleri genellikle iş veren tarafından ve sigorta tarafından karşılanır. Bu süreçte işverenin ve sigorta şirketinin yaklaşımı çok önemlidir. Tabii siz zamanında bildirim yapmalı ve hızlı aksiyon almalısınız. Bu noktada avukat desteği ile süreci hızlandırabilir ve bütün haklarınızı savunabilirsiniz.  İş kazalarında avukatın rolü oldukça büyüktür. Süreci sağlıklı iletmenizi ve sonuca çok daha gerçek ve doğru noktalarla ulaşmanızı sağlar.

İş Kazasında Maluliyet Oranının Tespiti Nasıl Yapılır?

İş kazası sonucu kalıcı bedensel veya ruhsal hasar oluşması durumunda, maluliyet oranı SGK tarafından belirlenir. Sigortalı, tedavi sürecinin tamamlanmasının ardından SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelere sevk edilir ve burada sağlık kurulu tarafından çalışma gücündeki kayıp oranı tespit edilir. Hazırlanan rapor SGK Merkez Sağlık Kurulu’na gönderilir ve nihai maluliyet oranı burada değerlendirilir. Çalışma gücü kaybı oranı %10 ve üzerinde ise sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Maluliyet oranına itiraz edilmesi halinde, işçi raporun düzeltilmesi için SGK’ya başvurabilir veya İş Mahkemesi’nde dava açarak oranının yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Maluliyet oranı, işçinin alacağı tazminat ve maaş miktarını doğrudan etkilediğinden, hukuki sürecin dikkatle takip edilmesi önemlidir.

İş Kazalarında Geçici İş Göremezlik Tazminatı

İş kazası nedeniyle iş gücünü geçici olarak kaybeden sigortalıya, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödeme, iş kazasının ardından sigortalının sağlık kuruluşlarından iş göremezlik raporu alması ve işverenin bu durumu SGK’ya bildirmesi ile başlatılır. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin son üç aylık prime esas kazancının günlük brüt tutarının üçte ikisi olarak hesaplanır ve iş göremezlik süresince ödenir. Sigortalının yatarak tedavi görmesi durumunda ödeme oranı günlük kazancın yarısına düşer. Ödeme, iş göremezlik süresi boyunca devam eder ve işçi tekrar çalışmaya başladığında sona erer. İş kazası nedeniyle iş göremezlik ödeneği alan işçinin, işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı saklıdır.

İş Kazalarında Sürekli İş Göremezlik Tazminatı

İş kazası sonucu sigortalının çalışma gücünü kalıcı olarak kaybetmesi halinde, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sürekli iş göremezlik, tam veya kısmi olarak ikiye ayrılır. Tam iş göremezlik, sigortalının meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumudur ve prime esas kazancının %70’i oranında sürekli iş göremezlik geliri ödenir. Kısmi iş göremezlikte ise çalışma gücü kayıp oranına göre belirlenen bir oran üzerinden gelir bağlanır. Maluliyet oranı, yetkili hastanelerden alınan sağlık kurulu raporuna dayanarak SGK Merkez Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. İşçi, belirlenen maluliyet oranına itiraz edebilir veya İş Mahkemesi’nde dava açarak oranının yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri dışında, işçi işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir.

İş Kazalarında Bakıcı Gideri Tazminatı

İş kazası sonucu sigortalının bedensel veya zihinsel yetilerini ağır derecede kaybetmesi ve günlük yaşamını başkasının yardımı olmadan sürdürememesi durumunda, bakıcı gideri tazminatı talep edilebilir. SGK, sürekli iş göremezlik geliri bağlarken, sigortalının başkasının bakımına muhtaç olup olmadığını belirlemek için sağlık kurulu raporunu esas alır. Eğer işçi kendi ihtiyaçlarını tek başına karşılayamıyorsa, “başkasının sürekli bakımına muhtaçtır” ibaresi bulunan rapor doğrultusunda bakıcı gideri tazminatı hesaplanır. Bu tazminat, işçinin bakımı için yapılan gerçek giderleri ve ileride oluşacak masrafları kapsar. İşçi, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alsa bile, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak bakıcı giderlerini talep edebilir. Tazminat miktarı, bakıcının ücreti, bakım süresi ve işçinin yaşam beklentisi dikkate alınarak hesaplanır.

İş Kazalarında Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş kazası tazminatı, kazanın işçide yarattığı zarar, maluliyet oranı ve işverenin kusur durumu dikkate alınarak hesaplanır. Maddi tazminat hesaplamasında, işçinin yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, gelir düzeyi ve aktif çalışma süresi göz önünde bulundurulur. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin raporlu olduğu günler için günlük kazancının üçte ikisi üzerinden hesaplanır. Sürekli iş göremezlik tazminatı ise çalışma gücündeki kayıp oranına göre belirlenir ve işçiye SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Manevi tazminat hesaplamasında, kazanın işçiye verdiği fiziksel ve psikolojik zararlar ile hayat kalitesindeki düşüş değerlendirilir. Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, işçinin destek olduğu yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İş kazası tazminat miktarı, bilirkişi incelemesi ve mahkeme kararıyla kesinleşir.

İş Kazası Avukat Ücretleri 2025

İş Kazası Avukatlık Hizmeti	Asgari Ücret (TL)
Ceza Davası (Ağır Ceza, Asliye Ceza, Sulh Ceza)	120.000 TL – 190.000 TL
Tazminat Davası (Maddi, Manevi, İş Kazası vb.)	70.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı
Konusu Para Olan Davalar	Dava değerinin %15 – %25’i (Avukatlık Kanunu madde 164)
Büroda Sözlü Danışma (İlk 1 Saat)	10.000 TL (ilk bir saat) + 6.500 TL (her ek saat)
Yazılı Danışma	20.000 TL

Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesi gereği, avukat ile müvekkili arasında yapılan vekalet sözleşmesi kapsamında, konusu para olan davalarda avukatlık ücreti dava değerinin en az %15’i ve en fazla %25’i olarak belirlenebilir.

Ancak, bu oran avukat ile müvekkil arasında serbestçe belirlenen sözleşmeli ücret için geçerlidir. Eğer bir sözleşme yoksa, mahkemeler veya baro tarafından belirlenen asgari ücret tarifesi uygulanır. Bu asgari tarife, her yıl barolar tarafından belirlenen “Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi” ile düzenlenir.

Bu bağlamda, iş kazası davalarında avukatlık ücreti şu şekilde hesaplanabilir:

• 2025 yılı İstanbul Barosu tarifesine göre iş kazası davalarında asgari ücret:
  • Değeri parayla ölçülebilen davalar için: 70.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı
  • Değeri parayla ölçülemeyen davalar için: 70.000 TL

Ancak, müvekkil ile avukat arasında yapılan bir sözleşme varsa, avukatlık ücreti dava değerinin %15 ila %25’i arasında değişebilir. Bu oran tarafların anlaşmasına bağlı olarak belirlenir ve kanunen belirlenen sınırlar içinde kalmalıdır.

En Fazla İş Kazası Meydana Gelen İller (2023) 

İl Adı	İş Kazası Geçiren Sigortalı Sayısı (Toplam)	**İş Kazası Nedeniyle İş Göremezlik Süresi (Gün)	Meslek Hastalığına Tutulan Sigortalı Sayısı
İstanbul	148.059	110.201 gün	281
Ankara	46.785	35.980 gün	23
İzmir	53.135	40.958 gün	42
Bursa	36.804	27.583 gün	17
Kocaeli	44.783	34.757 gün	174
Tekirdağ	22.146	16.446 gün	21
Antalya	41.680	27.456 gün	2
Samsun	6.183	5.049 gün	6
Sakarya	13.589	10.160 gün	15
Manisa	23.597	17.401 gün	14
Muğla	11.103	7.974 gün	6
Zonguldak	8.659	8.135 gün	46
Konya	15.345	12.617 gün	5
Kayseri	16.390	14.178 gün	5
Aydın	9.282	6.970 gün	1
Denizli	9.649	7.419 gün	4
Eskişehir	11.036	8.178 gün	12

---

📌 Öne Çıkan Veriler:

• En fazla iş kazası geçiren sigortalı İstanbul’da (148.059 kişi).
• İş kazaları sonucu en fazla iş göremezlik süresi İstanbul’da (110.201 gün).
• Meslek hastalığı en çok Kocaeli’de tespit edilmiş (174 kişi).
• İş kazası yoğunluğunun yüksek olduğu diğer iller: Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli, Antalya ve Manisa.

İş Kazası Sonucu En Fazla Ölümün Yaşandığı İlk 25 İl (2023)

Sıra	İl Adı	İş Kazası Sonucu Ölen Sigortalı Sayısı (Toplam)
1️⃣	İstanbul	342
2️⃣	Ankara	148
3️⃣	İzmir	106
4️⃣	Antalya	81
5️⃣	Konya	66
6️⃣	Kocaeli	68
7️⃣	Bursa	69
8️⃣	Kahramanmaraş	61
9️⃣	Hatay	57
🔟	Gaziantep	52
11️⃣	Mersin	63
12️⃣	Manisa	40
13️⃣	Muğla	31
14️⃣	Tekirdağ	32
15️⃣	Kayseri	32
16️⃣	Denizli	24
17️⃣	Eskişehir	25
18️⃣	Adana	45
19️⃣	Balıkesir	35
20️⃣	Şırnak	22
21️⃣	Samsun	21
22️⃣	Mardin	20
23️⃣	Sakarya	20
24️⃣	Şanlıurfa	18
25️⃣	Trabzon	17

---

📌 Öne Çıkan Veriler:

• En fazla iş kazası ölümü İstanbul’da yaşandı (342 kişi).
• Ankara (148), İzmir (106), Antalya (81) ve Konya (66) diğer yüksek ölüm oranına sahip iller.
• Sanayi bölgeleri ve büyükşehirlerde ölüm oranı daha yüksek.
• Listenin sonunda iş kazası ölümlerinin nispeten daha düşük olduğu iller var (Şanlıurfa, Trabzon).

Kaynak: https://www.sgk.gov.tr/Istatistik/Yillik/fcd5e59b-6af9-4d90-a451-ee7500eb1cb4