İş göremezlik raporu, sigortalının hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık sebebiyle geçici süreyle çalışamayacağını hekim/sağlık kurulu kararıyla belgeleyen ve 5510 sayılı Kanun uyarınca geçici
İş kazası; sigortalının, işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada yaptığı iş veya işin gereği nedeniyle aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle zarara uğramasına sebebiyet veren
Şartlar, Süreler ve Yargıtay Kararlarıyla Açıklama İşten çıkarılan bir çalışan için en önemli hukuki koruma yollarından biri işe iade davasıdır.Eğer iş sözleşmeniz geçerli bir sebep
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir mi? Eğer kendi rızanızla ayrıldıysanız, çoğu durumda tazminat alamazsınız. Fakat haklı fesih nedeniniz varsa (ücretler yatmıyor, mobbing var,
Sigortasız çalışan işçi, Türk hukukunda tazminat hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca işverenin sigorta primlerini yatırmaması, işçi açısından haklı fesih sebebidir ve
İşçinin emeğinin karşılığı olan maaş, hem anayasal güvenceye sahip temel bir hak hem de iş sözleşmesinin en önemli unsurudur. İşçi, emeğini sunar; işveren de bunun
Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma Nedir? İşçi ile işveren arasındaki hizmet akdi, yaşamda meydana gelen bazı temel değişiklikler karşısında sürdürülemez hale gelebilir. Evlilik nedeniyle işten
Emekli çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi? sorusu pek çok kişinin merak ettiği bir konudur. Emekli olduktan sonra işten ayrılan çalışanlar, çeşitli koşullar
Meslek Hastalığı Nedir? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık,
Rapor Parası Hesaplama Robotu Rapor parası hesaplamanızı hızlı ve doğru bir şekilde yapmak için Rapor Parası Hesaplama Robotu‘nu kullanın. Bu araç, raporlu olduğunuz süre boyunca