İzmir İşçi Avukatı

İzmir İşçi Avukatı

İzmir işçi avukatı , İzmir’de iş görme edimini yerine getiren bir işçi iseniz ve işten haksız fesih ile çıkarıldıysanız, yahut iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiyseniz mutlaka İzmir işçi avukatına danışmalısınız. İş hukuku alacakları;

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti gibi alacaklardır.

İzmir işçi avukatı yukarıda saydığımız uyuşmazlıkları bünyesinde barınmaktadır.

İzmir İşçi Avukatı İletişim Bilgileri

✅ İzmir İşçi Avukatı, Çözüm Hukuk İzmir

✅ Telefon :  +90 541 371 0609 – İzmir
✅ Mail.      : info@cozumavukatlik.com.tr

✅ Adres   : https://cozumavukatlik.com.tr/

İzmir İşçi Avukatı Ne İş Yapar?

İzmir işçi avukatı, işveren ve işçi alacakları konusunda uzmanlaşmıştır. İş hukuku avukatı müvekkilinin hak kaybına uğramaması adına kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacak kalemlerini hesaplar. Şartlar oluşmuş ise İzmir işçi avukatı gerekli adımları atar.

İzmir İşçi Alacağı Davası Avukatı

İşçi alacağı davaları, işverenin işçiye ödemesi gereken hak edişleri yerine getirmemesi durumunda açılan davalardır. İşçi alacağı davaları kapsamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretleri talep edilebilir.

İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca işveren, işçiye ücreti zamanında ve eksiksiz ödemekle yükümlüdür. Ödenmeyen ücretler için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince işçiye yasal faiziyle birlikte ödeme yapılması gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/4567 E., 2021/9856 K. sayılı kararı, işçiye yapılan eksik ödemelerin, hukuki yollara başvurularak tahsil edilebileceğini vurgulamaktadır.

İşçi alacağı davalarında zamanaşımı süreleri alacak türüne göre değişmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 15. maddesi gereğince işçi alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. İzmir İşçi avukatı, davanın açılması, delillerin toplanması ve mahkemede etkin temsil açısından kritik rol oynar.

İzmir’de İşe İade Davası Avukatı

İşe iade davası, işçinin haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılması halinde açabileceği davalardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca, işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekmektedir (İş Kanunu m.18).

İzmir’de işe iade davalarına İzmir İş Mahkemeleri bakmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8576 E., 2022/12345 K. sayılı kararında, işverenin işçiyi haksız şekilde işten çıkardığını ve işe iade edilmesi gerektiğini hükme bağlamıştır. İş mahkemesi işe iade kararı verirse, işveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık maaşı tutarında tazminat ödemek zorundadır (İş Kanunu m.21).

İzmir’de işe iade davası avukatı, işçinin işe dönüş sürecini takip eder, delilleri sunar ve işçinin haklarını tam olarak almasını sağlar. Özellikle işçinin hak kaybı yaşamaması için dava sürecinin eksiksiz yürütülmesi büyük önem taşır.

İşçi Alacakları Nelerdir?

İşçi alacakları somut olayın özelliklerine göre değişebilmektedir. Uygulamada en çok görünen işçi alacaklarını şu şekilde özetleyebiliriz:

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

Maddelendirdiğimiz alacaklar uygulamada en çok görünen işçi alacaklarıdır. Ancak işçi alacakları bunlarla da sınırlı değildir. Örneğin kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı veya mobbing sebebiyle maddi – manevi tazminat gibi tazminat kalemleri de işçi alacağı kapsamında değerlendirilebilir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, 1475 Sayılı İş Kanunu[1]’nda düzenlenen, belirli şartların oluşması durumunda “işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında” bulunan tazminat türüdür. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;

• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği bir şekilde feshedilmiş olması

Gerekmektedir.

İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesi, işverence haksız olarak feshedildiği takdirde ya da işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshettiği durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu[2]’nun 24. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi iş sözleşmesini;

• Sağlık sebepleri
• İşverenin Ahlak ve İyiniyet kurallarına uymayan halleri ve benzerleri
• Başka bir işçinin işçiye cinsel tacizini işverenin engellememesi
• Zorlayıcı sebepler

Sebeplerinden birisi ile fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan, İş Kanunu’ndaki bildirim sürelerine uymayarak fesheden tarafın diğer tarafa ödeyeceği tazminat çeşididir. Dolayısıyla ihbar tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenebileceği gibi işçi tarafından da işverene ödenebilir. İş sözleşmesini haklı bir nedenle olsa dahi fesheden tarafın karşı taraftan ihbar tazminatı alması mümkün değildir. İhbar tazminatı ödememek için İş Kanunu’nun 17. Maddesindeki bildirim sürelerine uyulması gerekmektedir. Mezkur maddeye göre bildirim süreleri;

• 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta
• 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta
• 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta

Bildirim süresi mevcuttur. Bu bildirim sürelerine göre işçi iş sözleşmesini feshedecekse, işverene fesih bildirimi yapar ve bu süreleri doldurduğunda işten ayrılır. İşveren iş sözleşmesini feshedecekse işçiye bildirimi yapar ve işçi de bu sürelerin dolumu ile işten ayrılır.

Fazla Mesai Ücreti

Fazla mesai ücreti, uygulamada çok karşılaşılan işçi alacaklarından bir diğeridir. İş Kanunu’nun 63. Maddesine göre haftalık maksimum çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan çalışmalar kural olarak fazla mesai ücreti olarak değerlendirilir.

Yıllık İzin Ücreti

Yıllık izin ücreti, işyerinde en az 1 yıl çalışan işçiye verilen bir haktır. Bu hak satılamaz, yani izin süresi fiilen kullanılmalıdır. İzin almayıp, bunu karşılığında ücret alınması hukuken mümkün değildir. Ancak işçi yıllık iznini kullanamadan işten ayrılmışsa bu durumda kullanamadığı izinler için yıllık izin ücreti alır. İzin süreleri İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre;

• 1-5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 14 günden
• 5-15 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 20 günden
• 15 yıl ve daha fazla çalışmış olan işçiler için 26 günden az olamaz.

Yıllık izin alacağı hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili makaleye[3] bakabilirsiniz.

Hafta Tatili 

Hafta tatili ücret alacağı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre, 7 günlük zaman dilimi içinde işçinin 24 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır. İşbu 24 saatlik süre, asgari nitelikte olup daha fazla dinlenme süresi kararlaştırılabilir. Yine hafta tatilinin kesintisiz kullanılması ilke olarak kabul edilmiştir.

Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı birçok kanunda düzenlenmiş olup, bu hususta en çok öne çıkan madde 4857 Sayılı Kanun’un 47. Maddesidir. Mezkur maddeye göre; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. 

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” Demektedir. Dolayısıyla işçi ulusal bayram veya genel tatilde çalışmadığı takdirde tam ücret, çalıştığı takdirde ise 2 günlük ücretini almaya hak kazanacaktır. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti hakkında daha fazla bilgi edinmek için ilgili makaleye[4] göz atabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Avukatı İzmir

Kıdem tazminatı, uygulamada en önemli işçi alacaklarından birisidir. İşçi, çalıştığı her yıl için 1 aylık ücretini kıdem tazminatı alacağı olarak talep etmektedir. Kıdem tazminatı uzmanlık gerektiren bir alacak olup, kıdem tazminatı davasında bir avukatla kendinizi temsil ettirmeniz hakkınızı tam olarak almanızı sağlaması açısından değerlidir. İzmir’de yaşayan ve iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshetmiş yahut iş sözleşmesi işveren tarafından haksız feshedilmiş bir işçi iseniz, kıdem tazminatı davası avukatı İzmir’de bulmanız ve kendinizi vekille temsil ettirmeniz yararlı olacaktır.

İzmir İş Hukuku Avukatı Danışmanlık Hizmetleri

İş hukuku avukatı danışmanlık hizmetleri nelerdir denildiğinde; iş hukuku avukatı bütün alacak kalemleri yönüyle müvekkili ile bilgiler paylaşmakta ve müvekkilini aydınlatmakta, bunun dışında kötüniyet tazminatı, işe iade şartları gibi hususlarda da bilgi vermekte ve işçi müvekkilinin kafasındaki soru işaretlerini gidermektedir.

İzmir Ve İlçelerinde İş Hukuku Danışmanlığını Nasıl Yapıyoruz?

İzmir merkez başta olmak üzere ilçelerinde de aynı şekilde İzmir işçi avukatı olarak hizmet vermekteyiz. Genel olarak hizmet vermiş olduğumuz bölgeler ise aşağıdaki gibidir.

Aliağa	Balçova	Bayındır	Bayraklı	Bergama
Beydağ	Bornova	Buca	Çeşme	Çiğli
Dikili	Foça	Gaziemir	Güzelbahçe	Karabağlar
Karaburun	Karşıyaka	Kemalpaşa	Kınık	Kiraz
Konak	Menderes	Menemen	Narlıdere	Ödemiş
Seferihisar	Selçuk	Tire	Torbalı	Urla

İşten Kendi İsteği İle Ayrılan Kişi Tazminat Alabilir Mi?

İşten ayrılan taraf hiçbir şekilde ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Teknik söyleyişle iş sözleşmesini fesheden taraf tazminata hak kazanamaz. Emekli çalışan istifa ederse yine aynı şekilde iş kanunu çerçevesinde tazminat değerlendirilir. Haklı gerekçe ile işten ayrılma durumunda işçilik hakları talep edilebilir.

Sigortalılığın Tespiti Davaları

Sigortalılığın tespiti davaları, diğer bir adıyla hizmet tespiti davaları, sigortasız olarak çalıştırılan işçilerin, bu çalışmalarının tespiti ve primlerinin ödenmesi amacıyla açılan davalardır. Yani sigortalılığın tespiti davalarında kayıtlara girilmemiş olan davalar kayıt altına alınmaktadır.

İş Kanunundan Doğan Uyuşmazlıkların Dava İle Çözülmesi

İş Kanunundan doğan uyuşmazlıkların dava ile çözülmesi, arabuluculuğa tabi uyuşmazlıklar açısından arabuluculuğun “anlaşamama” ile sonuçlanmasından sonra iş davaları aracılığı ile işçinin yahut işverenin tazminatını almasına karar verilen davalardır. Bu davalarda özellikle işçi alacaklarına ilişkin davalar ile oldukça fazla karşılaşılmaktadır.

İşten Ayrılma Ve Ücret Davaları

İşten ayrılma ve ücret davaları, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, fazla çalışma ücreti gibi alacak kalemlerinin talep edildiği iş davalarıdır.

İzmir İşçi Avukatı Benzer İçerikler;

• İzmir Avukat
• İzmir Tazminat Avukatı
• İzmir İş Kazası Avukatı
• İzmir Trafik Kazası Avukatı
• İzmir Sigorta Avukatı
• İzmir Miras Avukatı
• İzmir İşçi Avukatı
• İzmir Boşanma Avukatı

Kaynakça

[1] 1475 Sayılı İş Kanunu, T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi, Erişim Adresi : https://www.mevzuat.gov.tr/ , Erişim Tarihi : 09.02.2024

[2] 4857 Sayılı İş Kanunu, T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi, Erişim Adresi : https://www.mevzuat.gov.tr/ , Erişim Tarihi : 09.02.2024

[3] Günay, C. İ. (2010). Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı. Sicil İş Hukuku Dergisi,(20), 28-50., Erişim Adresi : https://sicil.mess.org.tr/ , Erişim Tarihi: 09.02.2024

[4] Murat, Ş. E. N. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine Rastlayan Haftalarda Fazla Çalışma. MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, S, 18., Erişim Adresi : http://www.muratsen.org/tr_TR/ , Erişim Tarihi: 09.02.2024

Daha fazla hukuki makale için sitemizde gezebilir ve İş Kazası Maluliyet Oranı gibi yazıları hemen okumaya başlayabilirsiniz.