İş Kazası Avukatı
İş kazası avukatı özellikle iş yerinde yaşanan kazalarda, işçinin hakkını savunan avukattır. İş kazalarında özellikle kazaya uğrayan işçinin hakkıyla ilgili çalışmalar yapan iş kazası avukatı, olası iş kazalarında yaşananlarla ilgili çalışma yapar. Önlemler alınmış mı, ne gibi çalışmalar yapılmış, ihmal var mı gibi pek çok sorunun çözümünde işçinin haklarını savunur. İş kazası avukatı, işyerinde meydana gelen kazalar sonucu ortaya çıkan hukuki sorunları çözmek ve mağdurların haklarını korumak konusunda uzmanlaşmış bir avukat olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunlara ek olarak iş kazası sonucu ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözülmesine yardımcı olur.
İş Kazası Avukatı İletişim Bilgileri (2025)
İş Kazası Avukatı
İletişim Bilgileri Cuma Ali Koç
Bize ulaşmak ve iş kazası hukuku konusunda danışmanlık almak için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:
| İş Kazası Avukatı İletişim ve Lokasyon | İş Kazası Avukatı İ |
| Ofis Adı | Çözüm Avukatlık ve Arabuluculuk Ofisi |
| Adres | Konak – İZMİR |
| Telefon | +90 541 371 0609 |
| info@cozumavukatlik.com.tr | |
| Çalışma Saatleri | Hafta içi 09:00 – 18:00 |
| Hizmet Alanı | İstanbul ve Türkiye geneli |
İş Kazası Avukatı Ne İş Yapar?
İş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi haklarını yasal yollarla koruyan ve dava sürecini yürüten hukuk uzmanıdır.
İş kazası avukatları, kazanın hukuken iş kazası sayılıp sayılmadığını analiz eder, işverene karşı açılacak davaları planlar ve SGK başvuru sürecini takip eder. İş kazası sonucu oluşan maluliyet, geçici iş göremezlik, ölüm ya da destekten yoksun kalma gibi durumlarda tazminat hesaplamaları yapar ve müvekkilin lehine olacak şekilde talepte bulunur.
İş hukuku avukatının temel görevlerinden biri de, kusur oranını ispatlamak için delil toplamak ve bilirkişi raporlarını analiz etmektir. Kamera kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları gibi belgeler toplanarak illiyet bağı kurulur. Gerektiğinde işverenle uzlaşma süreci yönetilir veya mahkeme aracılığıyla çözüm sağlanır.
İş kazası avukatı aynı zamanda müvekkiline tüm süreç boyunca rehberlik eder. Hangi belgelerin ne zaman toplanacağı, hangi kurumlara başvuru yapılacağı, hangi dava türlerinin açılması gerektiği gibi konularda strateji geliştirir. Ayrıca SGK’nın reddettiği dosyalarda iş kazası tespit davası açarak hakların geri kazanılmasını sağlar.
İş Kazası Avukatı ile Tazminat Miktarı Artar mı?
İş kazası avukatı ile çalışmak, tazminat miktarının artmasını sağlayabilir çünkü avukat, tüm yasal hakların eksiksiz talep edilmesini ve maksimum kusur oranının ispatını sağlar.
Tazminat miktarı; işçinin yaşı, mesleği, gelir düzeyi, maluliyet oranı ve işverenin kusuru gibi unsurlara bağlı olarak hesaplanır. Bu hesaplama teknik bilgi gerektirdiğinden, hatalı beyanlar veya eksik belgeler nedeniyle işçiye eksik ödeme yapılabilir. Avukat, bu riskleri ortadan kaldırmak için uzman bilirkişilerle çalışarak dosyayı eksiksiz hazırlar. Ayrıca birçok iş kazası mağduru, yalnızca SGK tarafından yapılan ödemelerle yetinmekte ve işverene karşı dava açmamaktadır. Oysa avukat, müvekkil adına manevi tazminat, bakıcı gideri, kazanç kaybı gibi birçok kalemde ayrıca talepte bulunur. Bu talepler mahkeme tarafından kabul edilirse, toplam tazminat miktarı ciddi oranda artar. Avukat desteği ile mahkemeye sunulan kusur oranı itirazları, bilirkişi raporlarındaki hataların düzeltilmesi ve tanık ifadelerinin doğru sunumu sayesinde, işverenin kusur oranı daha yüksek tespit edilebilir. Bu da doğrudan işçinin alacağı tazminat miktarını etkiler. Özellikle ölüm, kalıcı sakatlık ve yüksek iş gücü kaybı durumlarında, iş kazası avukatı ile çalışmak tazminatın hem miktarını hem de tahsil süresini ciddi şekilde etkiler. Profesyonel hukuk desteği, işçinin maddi geleceğini güvence altına alır.
İş Kazası Davalarında Avukat Tutmak Zorunlu mudur? 2025
İş kazası davalarında avukat tutmak yasal olarak zorunlu değildir; ancak dava sürecinin sağlıklı işlemesi ve hak kayıplarının önlenmesi açısından avukat desteği büyük önem taşır.
Türk hukuk sistemine göre, iş kazasına ilişkin tazminat veya SGK tespit davaları bireysel olarak açılabilir. Fakat iş kazası davaları, hem sosyal güvenlik mevzuatına hem de borçlar hukuku ve iş hukukuna dayandığı için karmaşık bir süreçtir. Bu nedenle teknik hata yapılması, davanın reddine veya tazminat miktarının düşük kalmasına yol açabilir. Avukat desteği olmadan açılan davalarda en sık karşılaşılan sorunlar; eksik belge sunumu, kusur oranının yeterince ispatlanamaması, delil yetersizliği, dava süresinin gereksiz uzaması ve itiraz haklarının zamanında kullanılmamasıdır. Bu eksiklikler, işçinin maddi ve manevi olarak zarar görmesine neden olabilir.
Avukatla çalışmak, sürecin sadece dava kısmıyla değil aynı zamanda SGK bildirimleri, bilirkişi raporlarına itiraz, karşı tarafla uzlaşma görüşmeleri gibi tüm adımlarının uzmanlıkla yürütülmesini sağlar. Avukat tutmak zorunlu olmasa da, hak kaybı yaşamamak ve daha yüksek tazminat almak için profesyonel temsil önerilir.
İş Kazası Nedir? 2025
İş kazası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, sigortalının iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyeti sırasında meydana gelen, bedenen ya da ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. İş kazası, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle başka bir yere gönderildiğinde, iş yerine geliş-gidiş sırasında işveren tarafından sağlanan araçta veya sigortalının yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple meydana gelebilir.
İşveren, iş kazasını SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür, aksi halde idari para cezası uygulanır. İş kazasına uğrayan işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alabilir, işverenin kusuru varsa tazminat davası açabilir. İş kazası sonucu ölüm gerçekleşirse, işçinin ailesine ölüm aylığı bağlanabilir. İş güvenliği tedbirlerine uyulması, iş kazalarının önlenmesinde büyük rol oynar.
İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Haklara Sahiptir? 2025
İş kazası geçiren işçi, sağlık yardımları, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği, maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı gibi haklara sahiptir.
Kazanın SGK tarafından iş kazası olarak tanınması halinde, işçi öncelikle tedavi ve sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı kazanır. Tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır. İş göremezlik süresi boyunca da geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bu ödenek, işçinin sigorta primine esas kazancının belirli bir oranı üzerinden hesaplanır.
Sürekli sakatlık (maluliyet) oluştuğunda işçi, maluliyet oranına göre sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanır. İşçinin meslekte kazanma gücündeki azalma %10’un üzerindeyse, bu gelir bağlanır. Ayrıca, işçinin bakıma muhtaç olması halinde bakıcı gideri tazminatı da gündeme gelir.
İş kazasında işverenin kusuru bulunuyorsa, işçi hem maddi hem de manevi tazminat davası açabilir. Bu davalar sayesinde hem gelir kaybı hem de psikolojik zararlar telafi edilebilir. İş kazası sonucu ölüm meydana gelirse, işçinin yakınları ölüm aylığı ve destekten yoksun kalma tazminatı alma hakkına sahiptir.
İş kazası sonrası işçinin çalışma gücünü tamamen kaybetmesi veya çalıştığı pozisyonda devam edememesi halinde, yeniden işe yerleştirme veya başka bir göreve kaydırılma hakkı da doğabilir. Bu durum İş Kanunu ve SGK düzenlemeleri kapsamında değerlendirilir.
Türkiye'de Yıllık İş Kazası 2025 Rakamları
| İl | Kaza Sayısı | İl | Kaza Sayısı | İl | Kaza Sayısı |
|---|---|---|---|---|---|
| Adana | 1.250 | Adıyaman | 320 | Afyonkarahisar | 780 |
| Ağrı | 450 | Amasya | 600 | Ankara | 5.400 |
| Antalya | 2.100 | Artvin | 280 | Aydın | 1.100 |
| Balıkesir | 1.300 | Bartın | 390 | Batman | 880 |
| Bayburt | 190 | Bilecik | 400 | Bingöl | 350 |
| Bitlis | 300 | Bolu | 600 | Burdur | 450 |
| Bursa | 3.200 | Çanakkale | 800 | Çankırı | 350 |
| Çorum | 700 | Denizli | 1.100 | Diyarbakır | 1.800 |
| Düzce | 480 | Edirne | 600 | Elazığ | 900 |
| Erzincan | 400 | Erzurum | 1.200 | Eskişehir | 1.000 |
| Gaziantep | 2.500 | Giresun | 700 | Gümüşhane | 300 |
| Hakkari | 250 | Hatay | 1.500 | Iğdır | 200 |
| Isparta | 600 | İstanbul | 12.000 | İzmir | 4.500 |
| Kahramanmaraş | 1.300 | Karabük | 400 | Karaman | 370 |
| Kars | 500 | Kastamonu | 600 | Kayseri | 1.800 |
| Kırıkkale | 550 | Kırklareli | 500 | Kırşehir | 420 |
| Kilis | 300 | Kocaeli | 2.800 | Konya | 2.700 |
| Kütahya | 700 | Malatya | 1.100 | Manisa | 1.500 |
| Mardin | 950 | Mersin | 1.800 | Muğla | 1.000 |
| Muş | 400 | Nevşehir | 480 | Niğde | 520 |
| Ordu | 900 | Osmaniye | 720 | Rize | 550 |
| Sakarya | 1.300 | Samsun | 1.600 | Siirt | 300 |
| Sinop | 330 | Sivas | 800 | Şanlıurfa | 1.700 |
| Şırnak | 350 | Tekirdağ | 1.400 | Tokat | 800 |
| Trabzon | 1.100 | Tunceli | 180 | Uşak | 500 |
| Van | 1.000 | Yalova | 460 | Yozgat | 600 |
| Zonguldak | 800 | ||||
İş Kazası Geçiren İşçi Tazminat Davasını Ne Zaman Açmalıdır?
İş kazası nedeniyle tazminat davası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır. Tazminat davalarında zamanaşımı süresi, kusura dayalı davalarda 10 yıl, ceza yargılamasına tabi durumlarda ceza zamanaşımı süresi kadardır. Eğer kazayla ilgili ceza davası açılmışsa ve bu dava halen sürüyorsa, zamanaşımı süresi ceza davasının süresine göre uzar. SGK tarafından bağlanan gelir ve ödemeler, işçinin işverene karşı açabileceği tazminat davası hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak işverenin kusur oranı dikkate alınarak tazminat miktarında indirim olabilir. Bu nedenle tazminat davası ile sosyal güvenlik hakları birbirinden bağımsız şekilde yürütülmelidir. Kazanın hemen ardından belgelerin toplanması, tanık ifadelerinin alınması ve sağlık raporlarının düzenlenmesi süreci doğru yönetilmelidir. Bu belgeler tazminat davası sürecinde mahkemeye sunulacak en önemli deliller arasında yer alır.
Tazminat davası açma süresi dolmadan önce bir iş kazası avukatına başvurulması, hak kaybı yaşanmasını önler. İş hukuku avukatı, hangi davanın hangi mahkemede açılması gerektiğini ve hangi belgelerin gerekli olduğunu belirleyerek davayı başlatır.
İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmelidir? 2025
İş kazası avukatı seçerken, iş hukuku ve tazminat davaları konusunda uzmanlaşmış, tecrübeli ve referans sahibi bir avukat tercih edilmelidir.
İş kazası davaları hem SGK mevzuatını hem de Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nu kapsayan teknik süreçler içerdiğinden, genel hukuk bilgisi yeterli değildir. Bu alanda çalışan bir avukat, maluliyet oranı tespiti, kusur oranı değerlendirmesi, bilirkişi raporlarına itiraz, süreç takibi gibi özel alanlarda uzman olmalıdır.
Avukatın daha önce sonuçlandırdığı benzer davalara dair referansları, müvekkil yorumları ve mahkeme karar örnekleri incelenmelidir. Bu belgeler, avukatın deneyim düzeyini gösterir. Ayrıca baroya kayıtlı olup olmadığı ve disiplin cezası bulunup bulunmadığı da kontrol edilmelidir.
İş kazası dosyaları, yıllarca sürebilecek süreçler olduğundan iletişimi güçlü, süreç hakkında düzenli bilgilendirme yapan ve müşteri odaklı çalışan bir avukat tercih edilmelidir. Dava sürecinde tüm aşamaların hukuka uygun ve zamanında yapılması için aktif takibi önemlidir.
Avukatlık ücretinin şeffaf ve yasal sınırlara uygun şekilde belirlenmesi de kritik önemdedir. Avukatlık Kanunu madde 164 gereği belirlenen oranlar dışında, gizli masraflar olmamalıdır. Bu yüzden yazılı sözleşme yapılması ve ücret kalemlerinin net olarak belirtilmesi gerekir.
İş Kazası Raporu
İş kazası raporu, iş kazasının meydana geldiğini belgeleyen ve hukuki sürecin başlatılması için gerekli olan resmi bir belgedir. İş kazası geçiren sigortalı, öncelikle en yakın sağlık kuruluşuna başvurarak “iş kazası raporu” almalıdır. İşveren, kazayı SGK’ya 3 iş günü içinde yazılı veya elektronik ortamda bildirmek zorundadır. Ayrıca, işverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nu doldurması gerekmektedir. İş kazasının SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi için olayın iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelmesi şarttır. Raporun alınması, işçinin SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi, tazminat davası açabilmesi ve iş güvenliği ihlallerinin tespit edilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
İş Kazası Raporu Alınmadan Tazminat Alınabilir mi? 2025
İş kazası raporu olmadan tazminat alınması mümkündür ancak bu durum süreci zorlaştırır ve ispat yükünü artırır.
İş kazasının hukuken tanınabilmesi için genellikle resmî bir iş kazası raporu gereklidir. Bu rapor, kazanın iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyet sırasında gerçekleştiğini, işçinin bedensel ya da ruhsal zarar gördüğünü belgeleyen temel delildir. Ancak bazı durumlarda iş kazası raporu alınmamış olsa bile, tanık ifadeleri, kamera kayıtları, işyeri yazışmaları ve sağlık belgeleri ile ispat yapılabilir.
SGK nezdinde herhangi bir iş kazası bildirimi yapılmamışsa, işçi iş kazası tespiti davası açarak olayın iş kazası olduğunu mahkeme yoluyla tespit ettirebilir. Bu dava, SGK tarafından reddedilen başvurular için de temel yoldur. Tespitin ardından SGK ödemeleri ve işverene yönelik tazminat talepleri gündeme gelir.
İş kazası raporu bulunmayan dosyalarda kusur oranının belirlenmesi, olayın bağlamının değerlendirilmesi ve kaza ile sonuç arasında illiyet bağının kurulması daha zordur. Bu nedenle dava süresi uzayabilir veya delil yetersizliğinden dava reddedilebilir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası bildirimi, işveren tarafından SGK’ya kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır. Bildirim, e-Devlet üzerinden veya SGK’nın ilgili müdürlüklerine yazılı olarak iletilerek gerçekleştirilebilir. İşveren, ayrıca İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nu doldurarak ilgili kuruma sunmalıdır. İş kazasının bildirimi yapılmazsa, işverene idari para cezası uygulanabilir ve işçi mağduriyet yaşayabilir. İş kazasının kolluk kuvvetlerine bildirilmesi de gereklidir. Bildirim süresine uyulmaması, işverenin sorumluluğunu artırır ve iş kazası tespit davasına yol açabilir.
İş Kazası Avukatının Faaliyet Alanları 2025
İş hukuku avukatının faaliyet gösterdiği başlıca alanlar şunlardır:
- Maddi Tazminat Talepleri
- Manevi Tazminat Talepleri
- Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
- Geçici İş Göremezlik Tazminatı
- Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
- İş Kazası Sonucu Ölüm Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
- İşverenin Sorumluluğu ve Kusur Tespiti
- İş Sağlığı ve Güvenliği İhlallerinden Doğan Davalar
- Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Yaralanmalar
- İş Kazası Sonrası İşverenle Uzlaşma Görüşmeleri
İş Kazası Sonrası İlk Yapılması Gerekenler Nelerdir? 2025
İş kazası sonrası yapılması gerekenler özellikle sağlık ve hukuki açıdan çok önemlidir. Düzgün ve sağlıklı bir şekilde ilerleyen süreç ile birlikte söz konusu haklar yerini bulmaktadır. Lakin sürecin sağlıklı ilerlemesi için ilk olarak yapılması gerekenleri şöyle listeleyebiliriz;
– Acil Tıbbi Yardım Sağlayın: İlk olarak, kazazedeye hemen tıbbi yardım sağlayın. Acil bir durumda ambulans çağırın veya en yakın sağlık kuruluşuna başvurun.
–Kazayı Belgelendirin: Olayın ayrıntılarını ve kazanın meydana geldiği koşulları belgeleyin. Fotoğraflar çekin, kaza raporu hazırlayın ve tanık ifadelerini toplayın.
– İşvereni Bilgilendirin: Kazayı derhal işverene bildirmeniz gerekmektedir. İşveren, gerekli yasal bildirimleri yapmalı ve kazanın kayıtlarını tutmalıdır.
– İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna Bildirin: Eğer işyerinizde bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu varsa, kazayı bu kurula bildirin. Kurul, kazanın nedenlerini araştıracak ve önleyici tedbirler alacaktır.
– Sigorta Başvurusu Yapın: İş kazası sonucu oluşan zararların tazmini için iş kazası sigortası başvurusu yapın. Sigorta şirketine kazayı ve sağlık durumunu bildirin.
– Hukuki Destek Alın: İş kazası nedeniyle tazminat talebi ve diğer hukuki süreçler için profesyonel destek alın. Avukat, haklarınızı koruyarak sürecin düzgün işlemesini sağlar.
– Raporlar ve Dokümantasyon: Tıbbi raporlar, iş gücü kaybı ve diğer zararlara dair belgeleri toplamak ve saklamak önemlidir. Bu belgeler, tazminat taleplerinizde kullanılacaktır. İş kazalarında bu süreçleri sağlıklı yönetebilmek adına İşçi avukatı ile görüşebilir ve daha detaylı bilgiler alabilirsiniz. Sürecin güçlü bir şekilde ilerlemesi için profesyonel destek almak sizi oldukça rahatlatacaktır.
İş Kazalarında Çalışanın Hakları Nelerdir? 2025
İş kazalarında çalışanın hakları, kazanın sonucunda oluşan maddi ve manevi zararların telafi edilmesi amacıyla geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. İş kazası geçiren bir çalışan, öncelikle sağlık hizmetlerine erişim hakkına sahiptir ve tedavi masraflarının işveren veya sigorta tarafından karşılanmasını talep edebilir. Ayrıca iş gücü kaybı nedeniyle yaşanan gelir kaybının tazmini de bu haklar arasında yer alır; bu, çalışanın iş göremezlik dönemi boyunca maaşının devamını veya tazminatını içerir. İş kazası sonucunda kalıcı bir sakatlık oluşmuşsa, bu durum için de tazminat talep edilebilir.
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır? 2025
İş kazası tazminat davası nasıl açılır sorusunun cevabında pek çok nokta var. Bu noktaları sizin için maddeler halinde yazdık ve süreç hakkında bilgiler sağladık. İş kazası tazminat davası açma aşamaları şu şekildedir;
– Kazayı Belgelendirin: Öncelikle kazanın ayrıntılarını ve sonuçlarını belgeleyin. Tıbbi raporlar, kaza raporları, işyerindeki olayla ilgili belgeler ve diğer destekleyici materyaller toplayın.
– İşvereni Bilgilendirin: Kazayı işvereninize bildirin ve iş kazası raporunu hazırlamasını sağlayın. İşveren, gerekli yasal bildirimleri yapmalıdır.
– Sigorta Şirketine Başvurun: İş kazası sigortası kapsamında tazminat talebinde bulunun. Sigorta şirketine kazanın detaylarını ve sağlık durumunu bildirin.
– Hukuki Danışmanlık Alın: Bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alın. Avukat, tazminat davasının nasıl açılacağı, hangi belgelerin gerekli olduğu ve sürecin nasıl ilerleyeceği konusunda rehberlik eder.
– Dava Dilekçesi Hazırlayın: Avukatınızın yardımıyla, tazminat talebinizi içeren bir dava dilekçesi hazırlayın. Dilekçede, kazanın neden olduğu zararlar, tazminat talepleri ve kanıtlar detaylı bir şekilde belirtilmelidir.
– Mahkemeye Başvurun: Hazırladığınız dilekçeyi ve gerekli belgeleri yetkili mahkemeye teslim edin. İş kazası davaları genellikle asliye hukuk mahkemelerinde görülür.
– Mahkeme Süreci: Mahkemede, tazminat taleplerinizin gerekçelerini ve delillerinizi sunun. Mahkeme, kazanın sonuçlarını değerlendirip karar verecektir.
– Sonuç ve İcra: Mahkemenin kararının ardından, belirlenen tazminatın ödenmesini takip edin. Kararın icrası ve tazminatın alınması sürecini gözlemleyin.
İş kazaları davalarında süre çok önemlidir. Mümkün mertebe zamanında girişimde bulunmak bu konuda pek çok hakkınızı sağlıklı bir şekilde savunmanızı sağlayacaktır. Bu yüzden sürelerle ilgili bilgiler ve diğer detaylar için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Çözüm Hukuk Bürosu bu konuda uzman ekibiyle birlikte İş kazası avukatı hizmeti sunmakta ve sizlere optimum çözümler sağlamaktadır.
Kaynak: İş Kazası Avukatı – cozumavukatlik.org
İş Kazası Sonrası Sağlık Giderleri Nasıl Karşılanır? 2025
İş kazası sonrası sağlık giderleri genellikle iş veren tarafından ve sigorta tarafından karşılanır. Bu süreçte işverenin ve sigorta şirketinin yaklaşımı çok önemlidir. Tabii siz zamanında bildirim yapmalı ve hızlı aksiyon almalısınız. Bu noktada avukat desteği ile süreci hızlandırabilir ve bütün haklarınızı savunabilirsiniz. İş kazalarında avukatın rolü oldukça büyüktür. Süreci sağlıklı iletmenizi ve sonuca çok daha gerçek ve doğru noktalarla ulaşmanızı sağlar.
İş Kazasında Maluliyet Oranının Tespiti Nasıl Yapılır?
İş kazası sonucu kalıcı bedensel veya ruhsal hasar oluşması durumunda, maluliyet oranı SGK tarafından belirlenir. Sigortalı, tedavi sürecinin tamamlanmasının ardından SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelere sevk edilir ve burada sağlık kurulu tarafından çalışma gücündeki kayıp oranı tespit edilir. Hazırlanan rapor SGK Merkez Sağlık Kurulu’na gönderilir ve nihai maluliyet oranı burada değerlendirilir. Çalışma gücü kaybı oranı %10 ve üzerinde ise sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Maluliyet oranına itiraz edilmesi halinde, işçi raporun düzeltilmesi için SGK’ya başvurabilir veya İş Mahkemesi’nde dava açarak oranının yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Maluliyet oranı, işçinin alacağı tazminat ve maaş miktarını doğrudan etkilediğinden, hukuki sürecin dikkatle takip edilmesi önemlidir.
İş Kazalarında Geçici İş Göremezlik Tazminatı
İş kazası nedeniyle iş gücünü geçici olarak kaybeden sigortalıya, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödeme, iş kazasının ardından sigortalının sağlık kuruluşlarından iş göremezlik raporu alması ve işverenin bu durumu SGK’ya bildirmesi ile başlatılır. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin son üç aylık prime esas kazancının günlük brüt tutarının üçte ikisi olarak hesaplanır ve iş göremezlik süresince ödenir. Sigortalının yatarak tedavi görmesi durumunda ödeme oranı günlük kazancın yarısına düşer. Ödeme, iş göremezlik süresi boyunca devam eder ve işçi tekrar çalışmaya başladığında sona erer. İş kazası nedeniyle iş göremezlik ödeneği alan işçinin, işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı saklıdır.
İş Kazalarında Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
İş kazası sonucu sigortalının çalışma gücünü kalıcı olarak kaybetmesi halinde, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sürekli iş göremezlik, tam veya kısmi olarak ikiye ayrılır. Tam iş göremezlik, sigortalının meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumudur ve prime esas kazancının %70’i oranında sürekli iş göremezlik geliri ödenir. Kısmi iş göremezlikte ise çalışma gücü kayıp oranına göre belirlenen bir oran üzerinden gelir bağlanır. Maluliyet oranı, yetkili hastanelerden alınan sağlık kurulu raporuna dayanarak SGK Merkez Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. İşçi, belirlenen maluliyet oranına itiraz edebilir veya İş Mahkemesi’nde dava açarak oranının yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri dışında, işçi işverene karşı ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir.
İş Kazalarında Bakıcı Gideri Tazminatı
İş kazası sonucu sigortalının bedensel veya zihinsel yetilerini ağır derecede kaybetmesi ve günlük yaşamını başkasının yardımı olmadan sürdürememesi durumunda, bakıcı gideri tazminatı talep edilebilir. SGK, sürekli iş göremezlik geliri bağlarken, sigortalının başkasının bakımına muhtaç olup olmadığını belirlemek için sağlık kurulu raporunu esas alır. Eğer işçi kendi ihtiyaçlarını tek başına karşılayamıyorsa, “başkasının sürekli bakımına muhtaçtır” ibaresi bulunan rapor doğrultusunda bakıcı gideri tazminatı hesaplanır. Bu tazminat, işçinin bakımı için yapılan gerçek giderleri ve ileride oluşacak masrafları kapsar. İşçi, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alsa bile, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak bakıcı giderlerini talep edebilir. Tazminat miktarı, bakıcının ücreti, bakım süresi ve işçinin yaşam beklentisi dikkate alınarak hesaplanır.
İş Kazalarında Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
İş kazası tazminatı, kazanın işçide yarattığı zarar, maluliyet oranı ve işverenin kusur durumu dikkate alınarak hesaplanır. Maddi tazminat hesaplamasında, işçinin yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, gelir düzeyi ve aktif çalışma süresi göz önünde bulundurulur. Geçici iş göremezlik tazminatı, işçinin raporlu olduğu günler için günlük kazancının üçte ikisi üzerinden hesaplanır. Sürekli iş göremezlik tazminatı ise çalışma gücündeki kayıp oranına göre belirlenir ve işçiye SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Manevi tazminat hesaplamasında, kazanın işçiye verdiği fiziksel ve psikolojik zararlar ile hayat kalitesindeki düşüş değerlendirilir. Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, işçinin destek olduğu yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İş kazası tazminat miktarı, bilirkişi incelemesi ve mahkeme kararıyla kesinleşir.
İş Kazası Avukat Ücretleri 2025
| İş Kazası Avukatlık Hizmeti | Asgari Ücret (TL) |
|---|---|
| Ceza Davası (Ağır Ceza, Asliye Ceza, Sulh Ceza) | 120.000 TL – 190.000 TL |
| Tazminat Davası (Maddi, Manevi, İş Kazası vb.) | 70.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı |
| Konusu Para Olan Davalar | Dava değerinin %15 – %25’i (Avukatlık Kanunu madde 164) |
| Büroda Sözlü Danışma (İlk 1 Saat) | 10.000 TL (ilk bir saat) + 6.500 TL (her ek saat) |
| Yazılı Danışma | 20.000 TL |
Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesi gereği, avukat ile müvekkili arasında yapılan vekalet sözleşmesi kapsamında, konusu para olan davalarda avukatlık ücreti dava değerinin en az %15’i ve en fazla %25’i olarak belirlenebilir.
Ancak, bu oran avukat ile müvekkil arasında serbestçe belirlenen sözleşmeli ücret için geçerlidir. Eğer bir sözleşme yoksa, mahkemeler veya baro tarafından belirlenen asgari ücret tarifesi uygulanır. Bu asgari tarife, her yıl barolar tarafından belirlenen “Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi” ile düzenlenir.
Bu bağlamda, iş kazası davalarında avukatlık ücreti şu şekilde hesaplanabilir:
- 2025 yılı İstanbul Barosu tarifesine göre iş kazası davalarında asgari ücret:
- Değeri parayla ölçülebilen davalar için: 70.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı
- Değeri parayla ölçülemeyen davalar için: 70.000 TL
Ancak, müvekkil ile avukat arasında yapılan bir sözleşme varsa, avukatlık ücreti dava değerinin %15 ila %25’i arasında değişebilir. Bu oran tarafların anlaşmasına bağlı olarak belirlenir ve kanunen belirlenen sınırlar içinde kalmalıdır.
En Fazla İş Kazası Meydana Gelen İller (2025)
| İl Adı | İş Kazası Geçiren Sigortalı Sayısı (Toplam) | **İş Kazası Nedeniyle İş Göremezlik Süresi (Gün) | Meslek Hastalığına Tutulan Sigortalı Sayısı |
|---|---|---|---|
| İstanbul | 148.059 | 110.201 gün | 281 |
| Ankara | 46.785 | 35.980 gün | 23 |
| İzmir | 53.135 | 40.958 gün | 42 |
| Bursa | 36.804 | 27.583 gün | 17 |
| Kocaeli | 44.783 | 34.757 gün | 174 |
| Tekirdağ | 22.146 | 16.446 gün | 21 |
| Antalya | 41.680 | 27.456 gün | 2 |
| Samsun | 6.183 | 5.049 gün | 6 |
| Sakarya | 13.589 | 10.160 gün | 15 |
| Manisa | 23.597 | 17.401 gün | 14 |
| Muğla | 11.103 | 7.974 gün | 6 |
| Zonguldak | 8.659 | 8.135 gün | 46 |
| Konya | 15.345 | 12.617 gün | 5 |
| Kayseri | 16.390 | 14.178 gün | 5 |
| Aydın | 9.282 | 6.970 gün | 1 |
| Denizli | 9.649 | 7.419 gün | 4 |
| Eskişehir | 11.036 | 8.178 gün | 12 |
📌 Öne Çıkan Veriler:
- En fazla iş kazası geçiren sigortalı İstanbul’da (148.059 kişi).
- İş kazaları sonucu en fazla iş göremezlik süresi İstanbul’da (110.201 gün).
- Meslek hastalığı en çok Kocaeli’de tespit edilmiş (174 kişi).
- İş kazası yoğunluğunun yüksek olduğu diğer iller: Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli, Antalya ve Manisa.
İş Kazası Sonucu En Fazla Ölümün Yaşandığı İlk 25 İl (2025)
| Sıra | İl Adı | İş Kazası Sonucu Ölen Sigortalı Sayısı (Toplam) |
|---|---|---|
| 1️⃣ | İstanbul | 342 |
| 2️⃣ | Ankara | 148 |
| 3️⃣ | İzmir | 106 |
| 4️⃣ | Antalya | 81 |
| 5️⃣ | Konya | 66 |
| 6️⃣ | Kocaeli | 68 |
| 7️⃣ | Bursa | 69 |
| 8️⃣ | Kahramanmaraş | 61 |
| 9️⃣ | Hatay | 57 |
| 🔟 | Gaziantep | 52 |
| 1️⃣1️⃣ | Mersin | 63 |
| 1️⃣2️⃣ | Manisa | 40 |
| 1️⃣3️⃣ | Muğla | 31 |
| 1️⃣4️⃣ | Tekirdağ | 32 |
| 1️⃣5️⃣ | Kayseri | 32 |
| 1️⃣6️⃣ | Denizli | 24 |
| 1️⃣7️⃣ | Eskişehir | 25 |
| 1️⃣8️⃣ | Adana | 45 |
| 1️⃣9️⃣ | Balıkesir | 35 |
| 2️⃣0️⃣ | Şırnak | 22 |
| 2️⃣1️⃣ | Samsun | 21 |
| 2️⃣2️⃣ | Mardin | 20 |
| 2️⃣3️⃣ | Sakarya | 20 |
| 2️⃣4️⃣ | Şanlıurfa | 18 |
| 2️⃣5️⃣ | Trabzon | 17 |
📌 Öne Çıkan Veriler:
- En fazla iş kazası ölümü İstanbul’da yaşandı (342 kişi).
- Ankara (148), İzmir (106), Antalya (81) ve Konya (66) diğer yüksek ölüm oranına sahip iller.
- Sanayi bölgeleri ve büyükşehirlerde ölüm oranı daha yüksek.
- Listenin sonunda iş kazası ölümlerinin nispeten daha düşük olduğu iller var (Şanlıurfa, Trabzon).
Kaynak: https://www.sgk.gov.tr/Istatistik/Yillik/fcd5e59b-6af9-4d90-a451-ee7500eb1cb4
Kategori: Bilinmiyor
Yazar: Çözüm Hukuk
Makale Uzunluğu: 4792 Kelime
Yayınlanma Tarihi: 28 Haziran 2024
Güncellenme Tarihi: 26 Temmuz 2025
